Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 3068 советов адвокатов и юристов

Меня выдвинули в члены общественной палаты области. Нужно ехать на заседание, которое проходит в рабочий день. Работодатель заставляет написать заявление на отгул. Нашла ст.165 ТК РФ и ст. 170 ТК РФ. Комментарии к ст. 170 объясняют, что должны освободить от основной работы. Значит должен быть приказ, правильно? Но тут же написано, что "ТК не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок". Как тогда табелировать будут? За свой счет? Или как? Т.е. я буду выполнять общественную нагрузку да еще и в зарплате на основном месте потеряю? Начальник - юрист по образованию, экономит каждую копейку. Подскажите, как правильно оформлять мои поездки на заседания?

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

25.08 в пятницу у нас регистрация брака, но муж берет отпуск с 28+2 недели, в таком случае полагается ли ему неоплачиваемый отгул по 128 ТК РФ в течении 3 х дней.

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Брал отгул по ст. 319 ТК РФ, в этот день сдал кровь. После пошол на 2 дня отгулов, мне их обязоны оплатить?

Отработав в выходной, решил взять отгул два раза по пол дня. Мне сказали, что я могу взять или полный день сразу день на 4 часа, второй на 2 часа. Спрашиваю на каком основании, ответ положено по закону. В ТК ответ не нашли. Помогите.

Я проживаю в районе Крайнего Севера, работаю по 5-ти дневной рабочей неделе. В праздничные дни вызывали на работу. Как мне должны оплатить праздничные дни? С учётом районного коэффициента и Северных надбавок? На какую статью в ТК РФ ссылаемся?

В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания. Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Может ли ходатайствовать начальник отряда ФКУ о предоставлении ему копий: графиков дежурств по учреждению, суточных ведомостей выхода на дежурства, рапортов поданных на отгулы? На данное ходатайство было отказано на основании ст.62 ТК РФ.

"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

У меня разногласия с отделом кадров по поводу отгулов за донорство. У меня накопилось 9 справок по 2 дня. Кадры мне говорят, что дни за донорство и по количеству я могу только взять по согласованию с работодателем. Я уже консультировался по этому вопросу и мне скинули ссылку на ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, я показал в кадрах, они зацепились за строчку: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом" и дальше читать не стали. Есть ли какой-нибудь документ разъясняющий ст. 186 ТК.

Составлен акт о совершении административного проступка на рабочем месте, на следующий день предложили написать объяснение, я написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл на больничный. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней и уволить по ч. 6 ст. 81 тк рф?

Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. (амбулаторное отделение). Нам ввели дежурства в субботу (6 часов) Рабочая неделя у нас 30 часовая (вредность), оплачивать субботнее дежурство нам отказывается администрация мотивируя свой отказ тем, что во вредных условиях нельзя перерабатывать. За отработанную субботу заставляют брать выходной в строго регламентированный день - в свой проф. День. Насколько законно отказывать в оплате субботнего дежурства и заставлять брать выходной (не отгул) не в тот день, когда мне удобно, а именно в заранее указанный мой проф. День? В какой статье трудового кодекса рпописаны выходные-отгулы как в нашем случае?

Заранее благодарю за ответ.

Работаю в школе. В женской консультации меня отправили на первый скрининг. В школе сказали, что не смотря на то, что у меня имеется направление, надо писать на этот день заявление на выходной за свой счет. Но ведь есть статья 254 тк, в которой говорится, что на работе беременных должны отпускать для прохождения диспансеризации с сохранением средней зарплаты. Ничего не могу понять, кто неправ? Я или школа? Или скрининг не относится к диспансеризации? Заранее спасибо за компетентный ответ!

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

Работодатель утвержадет, что неотгуленные отпуска по ст.128 ТК РФ за прошлый год не переносятся на следующий, то есть я так поняла, что их нельзя уже отгулять за 2020 год в 2021 году. Прав ли работодатель?

У меня такой вопрос, мой работодатель уволили меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Скажите куда мне нужно обратиться?

Добрый день!

Отпуск - 28 календарных дней. В связи со спецификой работы (развитие рынка сбыта) выбираем эти дни отгулами. Политика отдела кадров такая: выбрал 5 рабочих дней - умножают на коэффициент 1,4 (выходные), получается вместо 28 календарных отгулами берем 20 рабочих, а 8 дней просто отнимают от отпуска не оплачивая.

Прошу объяснить ситуацию и подсказать статью ТК РФ по данному вопросу. Можно ли написать заявление на денежную компенсацию? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, если необходимо проработать 40 часов в неделю (с пн по пт) + еще просят выйти 1 раз в месяц в субботу. То сколько по времени необходимо по тк рф работать в неделю, включая выход один раз в субботу? Спасибо!

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

День добрый. Нужен был отгул в рабочий день. Написал подработку в выходной день за отгул (в тот самый рабочий день).

Мастер документ о подработке отзывает не поставив меня в известность, естественно я выхожу в выходной день и не выхожу в рабочий. Правомерно ли отозвать документ с его стороны и зачтетсяли мне рабочий день (отгул) как прогул?

Работаю 5/2 оплата почасовая.

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Должна ли работающая беременная женщина, находящаяся на лешком труде, отрабатывать те часы, которые брала в качестве отгула для посещения врача и сдачи анализов?

Сколько дней отпуска а году может отгулять работающий пенсионер, если не отгуливал в предыдущие годы?

1 месяц на работе заставляют писать заявление на отгула без содержания, так как нет работы. Войдет ли это время в непрерывный рабочий стаж?

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Сегодня утром написала заявление на отгул заранее отработанное время на завтра, тк закрыла больничный, а после завтоа иду в отпуск, вечером после рабочего дня позвонила начальник и сказала, что она мое заявление не подписала и если я завтра не выду на работу мне поставят прогул, на содько это правомерно и что делать если я завтра никак не могу выдти на работу.

Может ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60

Работодатель заставляет использовать отгулы, за ранее отработанные время, в течение календарного года. Возможно ли использование отгулов в следующем году.

Работодатель отказывается платить за работу в выходной день, заставляет писать согласие на "отгул", прав ли он и чем аргументировать чтобы работать за оплату?

Имеет ли право директор не дать заработанные отгулы, объясняя: "У вас и так отпуск большой, куда ещё отгулы?!" или "Почему раньше отгулы не брала?" Хотя взять отгулы учитель имеет возможность только в каникулы. И не в любые каникулы удаётся это сделать, так как бывает, что в конце четверти дети пишут пробные работы и все каникулы учителю приходится эти работы проверять.

Если я заболел и не хочу идти на больничный как мне можно заочно направить заявления на отгул по состоянию здоровья без сохранения зп.

В январе 2017 г 3,4, 5,6, 8 числа нас вывели на работу по приказу руководства. Должно ли предприятие оплатить нам эти рабочие дни в двойном размере или только предоставить отгулы.

В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.

Вопрос о донорских днях. Начальник цеха отказывается подписывать отгул по донорской справке без визы нач. уч-ка. Подпишет он,подпишу и я. Могу ли я не обращать внимание на этот бред, а оставить один экземпляр заявления секретарше, второй-оставить себе с пометкой о входящих, и идти гулять в тот день, который мне нужен. И так, на своём скользящем графике, я стараюсь для отгула брать субботу или воскресенье-ночную или вечернюю смены, а не среди недели. Но,похоже, у начальства свои понятия. Т.е. вопрос ребром: заранее написал, предупредил, а дальше-дело ваше. Прогула ведь не будет?! Заранее благодарен за ответ.

Работаю в пожарной части сутки через троя. Начальник за январь отправляет меня в отгул, но я не хочу. Пояснил что у меня переработка.

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Я работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?

В январе была на больничном. Работаю в бюджетной организации, аттестованная. У нас 40 часовая неделя при окладе. По-мимо работы мы еще дежурим и в день, и в ночь (12 часовая смена). В июле собралась в отпуск, а мне сказали, что у меня нет отгулов, так как я была на больничном в январе. Является ли больничный, отпуск не доработкой (используют суммированный учет ст.104)?