Может ли организация отказать в компенсации за отгулы при приостановке трудового договора из-за мобилизации?

Доброго времени суток! Я работаю в центре гигиены при ФМБА России инспектором по кадрам. В нашем учреждении есть сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день. Периодически они привлекаются к выполнению дополнительной работы, в том числе и в ночное время. До сего времени, кадровые работники предоставляли им отгулы (либо компенсацию) за работу только в ночное время, т.е. с 22-06 часов. Не могли бы вы подсказать со ссылкой на нормативные документы РФ, как мне учитывать время переработки, положены ли этим сотрудникам отгулы (компенсации), или периодическое привлечение компенсирует дополнительный отпуск.

Вопрос связанный с мобилизацией. Пришла повестка в военкомат. На работе издали приказ о приостановке трудового договора. На следующий после этого день, когда я должен был прийти в военкомат, я ушел на больничный. Вопрос. Будет ли мне оплачен больничный?

Муж получил повестку, потребовал пройти мед комиссию, выдали вторую и отправили за назначением вернулся, третью не выдали сказали пройти врачей, где отправили стационар, вернулся домой. Мобилизация приостановилась, как вернуть военный билет, не о правят его в логонку, военный билет в военкомате.

Как в электронной трудовой фиксируется приостановка трудового договора? Требуется ли уведомлять нового работодателя о приостановке трудового договора на прежнем месте?

В какую службу нужно обратится для восстановления трудового договора. Организация давно обанкротилась и нет записи в трудовой.

Сделала видеоролик к 70-летию победы для школьников ссылаясь на отсутствие трудового договора организация денег не платит. Как составить исковое?

Как ВЫ считаете имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу есле не заключен трудовой договор? Имеет ли право работодатель требовать возмещения убытков есле трудовой договор не зарегестрирован в налоговой инспекции и пенсионном фонде? Каким образом можно востановить трудовой стаж и накопительную часть базовой пенсии есле не добросовестный предприниматель ушла от выплаты налогов?

При устройстве на работу, работодатель сказал после заключения трудового договора, если я не выйду на смену, то отштрафуют 3500 рублей. Но я их за смену никак не заработаю, смена 1500. Имеют ли работодатель право на такой штраф?

В чем различия трудового договора и договора трудового найма или это одно и то же?

В трудовом договоре, прописано, что выплата з/п производится 15 и 25 числа, последний раз з/п за февраль выплачивалась 20 марта в размере 5 тыс. руб. вместо положенных 30 тыс. Вопрос: с какого числа я имею право написать заявление о приостановке трудовой деятельности? Спасибо.

Заказчик требует приостановки договора оказания услуг (техническое обслуживание и ремонт лифтов) с 01.04.22, написав письмо о приостановлении 26.04.22 Заказчик говорит, что производство остановлено с 01.04.22, но нам никакой информации об этом заранее не было предоставлено, следовательно лифт был отключен только 27.04.22, теперь заказчик отказывается платить за этот месяц, ссылаясь на то, что наши сотрудники за месяц были только один раз, для отключения лифта. В наши обязанности не входит постоянное присутствие лифтера на их лифте, а только вызов электромеханика, в случае поломок, аварий, ремонт лифта, подготовка к оценке соответствия и тд. В договоре не были предусмотрены сроки об уведомлении о приостановке договора, только о расторжении (за 30 дней до даты расторжения). Можем ли мы сослаться на эту часть договора, что они должны были нас предупредить о приостановке договора за месяц, до даты приостановки? И обязательно ли заказчик должен обозначить дату восстановления договора в своем письме?

Образец трудового договора в Ираке, наименование, срок заключения трудового договора,

Можно ли уволить работника по истечение срока трудового договора, если в основании трудового договора написано, что он принят по 7 абзацу части первой ст. 59 ТК РФ.

Я бы хотела узнать могу ли я получить полис без трудового договора связи с беременности у меня трудового договора нет.

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Можно ли выдать работнику копию трудового договора? При приеме на работу ему был выдан экземпляр трудового договора.

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Уволили с работы без моего согласия. Заявления не писал. Срочный трудовой договор закончился 22 апреля 2013 г организация договор не расторгла ТК гл 10 ст.58 Срок трудового договора. П.3 «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» 12 марта состоялся суд на котором вынесено решение о выплате заработной платы и просрочки 881 день. В судебном делопроизводстве есть заявление об обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру о не выплате заработной платы и уведомление о невыходе на работу до полной выплаты денежного содержания. 12 марта написано заявление о предоставлении отпуска с 25 марта 2014 г вместо отпуска увольнение 12.03 в приказе не расписывался в карточке Т-2 тоже не расписывался. Трудовую и копию приказа выслали почтой. Уволен по статье не выхода на работу. Есть отметка на судебной повестке 12.03.2014 г. На все вопросы на основании какой статьи уволен один ответ обращайтесь в суд. Имеют ли право уволить если не произвели выплату заработной платы и просрочки 881 день, и что считается не выходом на работу?

Работала по договору оказания услуг в бюджетной организации, договор заключался ежемесячно, в связи с карантином услуги приостановлены, организация не работает, в центре занятости отказали в постановке на учёт, т.к. нет записи в трудовой книжке, правомерно ли это?

Предприятие ликвидируется. У меня за навигации накопилось много отгулов. Я написал заявление на компенсацию отгулов, но мне отказали и отправили в отгулы с последующим увольнением с 17 марта 2011 года. /Без моего согласия /. Законно ли это?