Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от возможного изменения графика работы без росписи?

02.12.2022, 08:22
• г. Чебоксары

Как быть в такой ситуации? У моего папы тоже самое. Основной график работы 2/2. Но могут поставить 3/1, 2/1. Без росписи. Его уведомляют день в день. Что можно сделать?

Читать ответы (1)
Основная работа
График работы
Ответы на вопрос (1):

Анастасия, вопрос задан не совсем корректно и полно. Поэтому и ответить однозначно сложно.

Для начала самим себе надо ответить на вопросы:

1. Вы и отец работаете официально по трудовому договору?

2. Если да, то что делать, вам должен подсказать ТК РФ.

3. Вы заключили с работодателем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - в нем прописываются все существенные условия работы, в т.ч. режим работы, время для отдыха и т.д. Сами можете почитать: ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

4. Также у вас должна быть ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, где прописываются ваши обязанности, также может быт КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Все эти документы, предназначены для защиты прав работника. Их надо

изучать, анализировать и будет ясно есть ли нарушения или нет.

Если вы без подписи о ознакомлении соглашаетесь выходить в разные графики, то сами потворствуете работодателю в возможном нарушении трудового законодательства.

5. Если считает, что ваши права нарушаются обратитесь с жалобой в ГИТ (государственную инспекцию труда) и в прокуратуру.

6. Есл работает без официально оформления, то соответственно, отстаивать свои трудовые права сложнее.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги