Возможно ли увольнение начальников при незаконном увольнении работника и обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?
Могут ли уволить начальников дирктора например главного врача, главную медсестру с прошлой работы, если меня незаконно уволили, и я подала обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и при каких решениях это может произойти, и есть ли шанс на это?
Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?
Чтобы рассмотрели дело вместе с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока В ходатайстве подробно пишите ситуацию с увольнением и получением трудовой книжки. Все шансы есть
СпроситьВ какой суд подается заявление о незаконном увольнении с места работы, по месту исца (работника) или ответчика (работадателя), и какой это суд районный...
Сергей!!!!
Иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика), а иски об оспаривании оснований увольнения (прекращения трудового договора) подаются к мировому судье по месту нахождения работодателя.
Спросить
Сергей,иск о восстановлении на работу ( то, что Вы называете "незаконное увольнение с места работы") Вам необходимо подать в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же Вы подаете иск об оспаривании увольнения,то он подается мировому судье, так же по месту нахождения работодателя.
Спросить
Если выиграть суд о незаконном увольнении руководителем своего работника, можно ли далее по суду добиться отстранения руководителя от должности на какой-то период? По какому закону?
Это - не основание для отстранения руководителя. Если будет уголовное дело на него возбуждено, то тогда следователь может отстранить. Это - право следователя. А все нюансы - это тоже только в компетенции следствия.
Спросить
В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?
При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата (исчисляется за последние 12 месяцев) за весь период вынужденного прогула!
Спросить
Здравствуйте! Неправомерно. В связи с изменениями в ст.236 ТК РФ с июля 2016 г.
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Спросить
При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата. На проценты работник претендовать не может, но может претендовать на компенсацию морального вреда.
СпроситьРаботник уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение коммерческой тайны. По ч. 2 ст. 183 УК РФ – постановление об отказе в ВУД за отсутствием состава (режим комтайны отсутствует, фактов разглашения не установлено). С момента увольнения прошло 9 месяцев. Имеется ли возможность восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении исключив из этих 9 месяцев период проведения проверки органами следствия или уже бесполезно?
Здравствуйте.
Пробуйте. Доказывать пропуск срока по уважительной причине нужно будет только в случае, если ответчик заявит об этом в судебном процессе.
Спросить
Если сможете доказать уважительность причины пропуска срока, то суд его восстановит.
СпроситьДолжен ли я в иске указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если он меня незаконно уволил, когда я находился на больничном?
Трудовой Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Нет, не нужно указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае к иску необходимо приложить документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в этом случае не требуется соблюдение досудебного порядка.
С уважением.
Спросить
Это нормально ответа на вашу жалоба нет в вас на руках копия этой жалобы пишите исковое заявление в суд производите своё обоснование иска и судитесь.
СпроситьДоброго времени суток господа юристы! У меня такой вопрос? Устроился на работу в частное охранное предприятие в ГБР водителем, прошу официально меня трудоустроить, но в ответ мне говорят что испытательный срок у них 3 месяца, якобы мы пока не трудоустраиваем и дали образец заявления на испытательный срок (Заявления. Прошу заключить договор на возмездное оказания услуг охранника с такого то по такое то.с испытательным сроком на 3 месяца!. Смогут ли я потом добиться возврата своих заработанных денег через трудовую инспекцию при незаконном увольнении? Спасибо за ответ.
Добрый день.
На самом деле трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если договором установлен испытательный срок, стало быть так и есть, надо пройти это испытание. Труд в рамках законодательства должен быть оплачен в независимости от того, в период испытания трудился сотрудник или позже. Незаконного увольнения быть не должно, а если случилось, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и занятости и в суд.
Статья 16. Трудовой кодекс РФСпроситьОснования возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 70.Трудовой кодекс РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Написал заявление в трудовую инспекцию о незаконном уволнении и невыплаты зарплаты в какие сроки рассматривается мое заявление.
Обычно в течении месяца.
Только напрасно вы пытаетесь в трудовой инспекции оспорить своё увольнение.
У Трудинспекции нет на это полномочий, а месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, вы пропустите.
Восстановить его по причине обращения в Трудинспекцию невозможно.
СпроситьЯ подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г. был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г. Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это?
Ответчик имеет право заявлять любые требования.
Поэтому ваш вопрос о правомерности этого заявления некорректен.
Вот удовлетворение такого заявление может быть правомерным или нет.
Срок вы действительно пропустили по неуважительной причине.
Но суд может посчитать незначительным этот пропуск.
Спросить
Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?
Здравствуйте после кассационной жалобы есть также вышестоящие инстанции суда куда вы можете продолжать обжаловать последнее решение.
Спросить
Мы подавали в надзорную коллегию, в верховный суд РК и в главную военную прокуратуру, отовсюду получили ответ, что решение суда последней инстанции законно, хотя, если честно, это были сплошные отписки, конкретной мотивации нет. теперь хотим подать иск о незаконном увольнении.
СпроситьНиколай Иванович! При таких обстоятельствах, что все инстанции суда Вами проиграны, подать в суд иск о незаконном увольнении - единственный выход, но не забудьте, что срок исковой давности обжалования приказа об увольнении - 3 месяца, а вообще по трудовым спорам - 1 год. Если просрочили 3 месяца, но не успели просрочить 1 год, то лучше обратиться к юристу, чтобы он этот нюанс между первым и вторым иском, о которых я Вам написала, устранил (все зависит от формулировки иска)
СпроситьС 01.12.10 по 28.01.11 находилась на больничном с 04.02.11 по 28.02.11 принесла справку-вызов на сессию, на письменный запрос почему она отсутствовала на рабочем месте с 31.01.11 по 03.02.11 ответа не получили. 14.02.11 издали приказ об увольнении с 29.01.11. Кто прав в данной ситуации?
Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора. Подскажите, в каких размерах (реально) можно требовать компенсации морального вреда согласно требований разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ)?
Моральный вред устанавливает суд заявлять можно хоть миллион, но на практике судья либо отказывает либо присуждает минимум
Спросить
Оценка морального вреда - субъективная. Можете установить любую сумму, которую посчитаете. Суд пример разумное решение, исходя из обстоятельства дела и снизит, если посчитает необходимым.
Спросить
Несогласие кому? Прокуратуре? Нет нельзя. Протест прокурора нужно или исполнять или обжаловать его в судебном порядке. Выбирайте.
СпроситьНезаконное увольнение работника предпенсионного возраста 01.02.2019 года. Сроки подачи жалобы в прокуратуру 3 мес? Или можно еще подать?
Здравствуйте! Что касается незаконного увольнения в прокуратуру нет смысла было обращаться, Вас бы все равно направили за разрешением спора в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, следовательно вы пропустили срок для обжалования незаконного увольнения.
Спросить
Добрый день, Андрей!
Согласно ст 392 тк рф-работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен узнать о нарушении прав, а по спору относительно увольнения-в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или же трудовой книжки.
Данный вопрос регулируется ст 144.1 ук рф-увольнение работника предпенсионного возраста без достаточных на то оснований Грозит руководителю штрафом или иными мерами воздействия предусмотренными данной статьёй.
Спросить
договор подряда - это не трудовой договор, а гражданско правовой, и никакого увольнения тут быть не может
увольнение - если только речь идет о трудовом договоре
Спросить
Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?
Здравствуйте. Само по себе нарушение процедуры увольнения уже основание для восстановления нарушенных трудовых прав. Для обращения в суд, руководствоваться в такой ситуации следует ст. 392 ТК РФ. В частности, работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, даже пропущенный срок может быть восстановлен. Так, обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).
СпроситьЧто делать, если высчитывают из стимулирующих выплат работников за незаконное увольнение другого работника, их коллеги? Законно ли это?
Нет, это незаконно. Можно коллективно письменно (в бесконфликтном формате) обратиться к руководителю.
Спросить
За незаконное увольнение другого работника ничего удерживать не могут.
Удержание в бухгалтерии проводят официально или нет? Что написано в приказе об этом? За что именно удерживают?
Спросить
Моой муж был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано.
Скажите законно ли это и что можно сделать... все молчат и ничего не говорят.
Учитывая,что вашему мужу было выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,суд обоснованно отказал в в выплате средней заработной платы.
Спросить
