Вопрос: Могу ли я взять отпуск за эти 3 года (декрета)?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро малышу 3 года, нужно выходить на работу. С садом место обещают только к 3 годам. Вопрос: Могу ли я взять отпуск за эти 3 года (декрета)?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением, Александра.
Уважаемая Александра !
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе после выхода из отпуска по уходу за ребенком потребовать от своего работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вам это к сожалению не выгодно, т.к. отпускные Вам насчитают в этом случае мизерные.
Кроме того, такой Вам отпуск предоставят авансом, в случае Вашего увольнения, с Вас взыщут и эти мизерные отпускные.
Удачи
СпроситьУважаемая Александра !
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе после выхода из отпуска по уходу за ребенком потребовать от своего работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вам это к сожалению не выгодно, т.к. отпускные Вам насчитают в этом случае мизерные.
Кроме того, такой Вам отпуск выдадут авансом, в случае Вашего увольнения, с Вас взыщут и эти мизерные отпускные.
Удачи
Спросить
Как взять неиспользованный отпуск на проезд к месту отдыха, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Есть 34 дня неиспользованного основного отпуска. Хотим ехать в отпуск в августе этого года. Нужно ли мне выходить на работу, чтобы взять основной отпуск, чтоб мне оплатили проезд к месту отдыха? Спасибо.
Если у Вас есть неотгулянные дни отпуска, то выходить на работу необязательно, работодатель обязан Вам предоставить эти дни (ст. 260 ТК РФ).
По поводу оплаты проезда ничего сказать не могу, так как ситуация не ясна. Вы относитесь к льготным категориям или оплата предусмотрена внутренним документом работодателя?
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, локальными актами работодателей и судебной практикой.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ), то Вам проезд куда-то во время этого отпуска работодатель не обязан оплачивать.
В-третьих, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и если Вам работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск (такой отпуск предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемый работодателем на каждый год согласно статье 123 ТК РФ), вот тогда Вы вправе воспользоваться статьей 325 ТК РФ, если в 2018 году Вы такое право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно Вы не использовали.
В-четвертых, что касается предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ, то его можно получить только перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда ребенку исполнится 3 года).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте сами внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, где все ясно и понятно Законодателями изложены права и обязанности, как работников, так и работодателей.
СпроситьУ меня такой вопрос: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, получилось что ушла из декрета в декрет, в январе 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и надо выходить на работу, а вконце февраля планирую уволится, можно ли мне взять отпуск за свой счет, т.к.не хотелось бы выходить на работу на данный отрезок времени, до декрета отгуляла все ежегодные отпуска, в первый декрет вышла в октябре 2011 г, заранее спасибо.
В Вашем случае отпуск за свой счет предоставить у работодателя только право. но не обязанность, так что просто попросите.
Спросить
Я мама сына, ему 2 года. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В силу некоторых обстоятельств нужно срочно выходить на работу. Место в садике обещают только с 3 лет в лучшем случае. Скажите пожалуйста, может ли моя мама - бабушка ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по своему месту работы с сохранением должности?
Уважаемая Алена, г.Волгоград !
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом !!! ребенка, бабушкой !!!, дедом !!!, другим родственником или опекуном !!!, фактически осуществляющим уход за ребенком !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.08.2012г
14:23 моск.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. выходить на работу 8.08.2016 г. но 8.12.2016 планирую уйти во второй декрет. Если по согласованию с руководителем я возьму отпуск без содержания на некоторое время, повлияет ли это на декретные пособия, если я буду просить в расчет взять годы до первого декрета? И второй вопрос: имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода во второй декрет? Заоанее спасибо!
Здравствуйте,Илона!
Нет, не повлияет. В 2016 году (неважно, весь год или его часть) Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Значит, 2016 год может не браться в расчёт при оплате отпуска по беременности и родам или пособия по уходу за ребёнком (п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ред. от 09.03.2016 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Только не забудьте подать работодателю заявление о замене расчётных годов. Автоматически это не делается. Без заявления бухгалтерия посчитает Вам пособия за два предыдущих года. По заявлению - заменит их на два года перед первым отпуском по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уже через неделю выходить на работу, вопрос вот в чем, набегает ли отпуск за эти полтора года или нет, до декрета я все свои отпуска отгуляла, спасибо.
Нет, за период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
СпроситьМожно ли получить оплату дороги к месту отпуска во время отпуска по уходу за ребенком в г. Магадане?
Проживаю в г. Магадане, работаю в д. саду. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Могу ли я воспользоваться оплатой дороги к месту проведения отпуска находясь в отпуске по уходу за ребенком. Оплатой дороги к месту проведения отпуска я пользовалась два с лишним года назад. Надеюсь на полный и развернутый ответ. Заранее благодарю. С уважением Юлия.
Здравствуйте, [quote][/quote]МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 февраля 2010 г. N 217-13
Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.
В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
здравоохранения и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА
15.02.2010
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что нет. Вы уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому считаю, что в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск вам не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.
Спросить
Добрый день, Валерий! Полагаю, что вы путаете различные юридические понятия - нахождение в отпуске по уходу за ребенком и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это, конечно, может быть установлено, в вашем коллективном или трудовом договоре, но, думаю, что работодатель не обязан вам оплачивать вам дорогу на время пребывания в отпуске по уходу за ребенком. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1.5) у меня есть 22 календ. Дня отпуска и проезд. Нужно ли мне выходить на работу, что бы мне предоставили отпуск или я могу из одного отпуска следующим днем уйти в другой отпуск? Заранее благодарю.
Ситуация в следующем: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу сейчас 1 год и 7 месяцев. Сейчас беременна вторым ребенком и в следующий отпуск по уходу за ребенком наступит только с 13.03.19. На работе имеется
отпуск в размере 20 дней. Могу ли я выйти на работу, взяв этот отпуск, и снова уйти в декрет?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, отпуск заканчивается в октябре 2015 года. Планируем с мужем второго. Подскажите пожалуйста, стоит ли выходить из декрета на несколько месяцев до второго отпуска или нет? Как будет расчитываться второй декретный отпуск?
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
