Такая ситуация, муж работал сварщиком на фирме 3 года, согласно труд. Догор, вредность 3.2 и СОУТ, не давно уволился, доп.отпуска за вредность не представлялись, компенсации тоже не выплачивались, мы написали заявление работодателю, о возмещении компенсации за доп. отпуска, оплатили за каждый отработанный год по 7 дней, за вредность, СОУТ не проводилась, оказыается, хотя в труд. Договоре черным по белому прописано, что была.. Подскажите алгоритм, Как нам быть в этой ситуации?
По претензиям по выплатам и з/п у Вас есть 1 год с момента увольнения.
Обратитесь сперва в ГИТ Роструда, проведут проверку и могут предъявить предписание бывшему работодателю.
Либо в суд подавать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Сергеевна!
1. Если вы уже направляли претензию, и выплаты произвели не все, то теперь у вас единственный вариант - это обращаться в суд с иском, согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
У вас есть один год всего.
2. Можно конечно направить и в ГИТ обращение, и в Прокуратуру.
ГИТ вас к сожалению перенаправит в суд, так как супруг ваш уже уволен.
3. А Прокуратура безусловно обязана будет провести проверку и выдать предписание работодателю.
Можете начать с Прокуратуры, возможно дело решится и без суда.
Согласно ст. 147 ТК РФ,
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый вечер, Наталья, постараюсь кратко и по существу.
1) Первое на что стоит обратить внимание, что у вас всего один год, что бы решить данную проблему!
2)Ваше заявление было скажем рассмотрено как претензия, значит фактически она не удовлетворенна в полном объеме, значит сейчас советую подать заявление в ГИТ, параллельно в прокуратуру.
3)В случае бездействия с их стороны, подавайте в суд, ст.131-132 ГПК РФ!
4)Важный момент, что муж уже уволился, так что могут направить сразу в суд, но действия прокуратуру сыграет свою роль и может до суда не дойдет и работодатель мирно захочет все решить.
Других вариантов тут просто нету!
ст. 392 ТК РФ,
Спросить
Наталья Сергеевна, здравствуйте 🤝
Усматриваю из Вашего вопроса спор о праве! По претензии Вашего супруга работодатель выплатил некоторые суммы, но не все!
——————
Согласно статьи 147 Трудового Кодекса Рф
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Поскольку Ваш супруг уволен и есть об этом запись в трудовой книжке - теперь только обращаться в суд за защитой нарушенного права, в силу статьи 352 ТК РФ
———————
Срок давности-1 год!
Желаю Вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
