Юлия
02.03.2022, 14:50
Проблемы расчета за увольнение - как правильно произвести расчет при увольнении сотрудника, занимающего 1,5 ставки?
Сотрудник в учреждении занимает 1,5 ставки.
С 0,5 ставки уволился одним днем, при этом учреждение не успевает произвести расчет при увольнении, тк перечисления идут через казначейство. Расчет получил через 3 дня. Теперь требует компенсацию за несвоевременный расчет. Как правильно было произвести расчет? Оформлять 3 дня без содержания? Если работодатель не успевает произвести расчет, какие он может предпринять действия для недопущения несвоевременного расчета?
Работник же в учреждении остался работать не прекратил трудовые отношения по оставшейся ставке.
Читать ответы (1)