Учитель лишен стимулирующей выплаты без объяснения причин - прав ли директор, что делать дальше?

Лишили стимулирующей выплаты без объяснения причин.

Я мать одиночка имеют ли право меня лишать стимулирующей выплаты после того как я была на больничном? Есть какая статья поэтому поводу в ТК.

Я работаю воспитателем в детском саду. На прогулке мальчик упал и сломал руку. Родители претензий не имеют. Могут ли меня лишить стимулирующей выплаты?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?

Скажите пожалуйста. Я работаю в психоневрологическом интернате палатной санитаркой могут ли меня лишить стимулирующий выплаты без объяснения причины.

Имеет ли право заведующая лишить стимулирующей выплаты работника за опоздание в 5 мин.

Я работаю директором. Объявили выговор за несвоевременную сдачу отчета по столовой и лишили стимулирующей выплаты в полном объеме, 100%

Помогите, пожалуйста! Меня лешили стимулирующей выплаты за первое полугодие 2015-2016 учебного года, обосновав тем, что мало баллов (13 б.).В приказе о стимулирующих выплатах сказанно, что выплаты получают только 75% коллектива! Так ли это?

Медработник допустил ошибку в оформлении результатов анализов, за допущенную ошибку он был лишён в процентном соотношении стимулирующей доплаты за качество, и в последующем за эту ошибку к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное приказом. Правомерно ли за одну и туже ошибку лишение стимулирующей выплаты и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Имеет ли право директор учреждения лишить работника стимулирующих выплат за то, что сам лишен выплат вышестоящим руководством?

Скажите пожалуйста, может ли администрация лишить стимулирующей выплаты несколько процентов сотрудника, за жалобу от пациента в устной форме, т. е просто пожаловался, а не написал жалобу в письменной форме?

Может ли работадатель лешить стимцлирующей выплаты без замечпния.

Помогите пожалуйста, лишили прав. Вечером с друзьями стояли на парковке, выпили по бутылке пива, посадил девчонку с правами за руль, сам сел сзади с ребятами, девочка с правами, пока она разбиралась как ехать на механике, подъехали сотрудники ДПС, включили мигалки и потребовали документы, она показала права, документы на машину дал я, потому как они лежали в бардачке в папке с моими правами, они забрали всю папаку, я спросили причину остановки и почему они нас задерживают если все в порядке, после чего они увидели что я собственник СТ и попросили пройти с ними, в машине ДПС было проговорено что вы не ехали потому что менялись местами, я спросил каким образом если я сидел сзади, полная машина народа и это всего ли ваши доводы, машина тонированная и кроме как привести довод вы больше ничего не можете. После чего меня принудили пройти освидетельствование. Видеофиксации не было, понятые появились только когда я уже продувался, трубку для продувки гаишник открывал сам, продулся я с 9-го раза, дул так что аж в ушах закладывало. Статью 51 не разъяснили, документы на прибор не показали. Документы заполнили не по регламенту, сначала написали административку, а только потом отстранение от управления. Повестка в суд не пришла, сказали что уведомили смс сообщение, сообщения тоже не получал. Узнал о том что меня лишили по факту общения с Гаишниками. Хочу подать иск в касацию, кто поможет и возьмется за это дело? Спасибо!

Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить. Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты. Такие выговору учителю можно объявлять каждый день. За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами. Что делать? Уволят? Обжаловать каждый выговор?

Я работаю воспитателем. Ребенок получил травму - рассечена десна. Какое будет наказание. Руководитель говорит что либо увольнение либо лишение стимулирующей выплаты (баллов). родители не настаивают на увольнении, претензий не имеют. Подскажите законное решение данной ситуации.

Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем. За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия?

Может ли директор лишить стимулирующей части.

Могут ли директора школы лишить стимулирующих выплат и если да, то за что?

У меня такая ситуация работаю уже как год, всегда заработанная плата выплачивалась нормально, последние два месяца Руководитель лишает меня стимулирующих т.е. (за интенсивность выплат) без объяснения причин. Ответьте пожалуйста правомерно ли действия со стороны Руководителя? А также всем другим сотрудникам выплачивается все как надо им все приходит! Такой вопрос? Имеет ли право Руководитель без объяснения причин без предупреждения лишить и при этом вести себя как и должно это быть.