Срок применения досциплинарного взыскания выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки к офицеру.

• г. Челябинск

На какой срок к офицеру может быть применение досциплинарное взыскание выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Срок действия взыскания составляет 1 год, если не будет в этот период применено иных взыскании, или до отмены взыскания командиром в виде поощрения.

Спросить

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Спросить

На срок до одного года. Может быть снято досрочно. Лишение премии разово с одного денежного довольствия.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Марина
24.05.2012, 21:20

Можно ли лишать работника, имеющего дисциплинарное взыскание (выговор) премии, приуроченной к профессиональному празднику?

Скажите. Пожалуйста, можно ли лишать работника, имеющего дисциплинарное взыскание (выговор) премии, приуроченной к профессиональному празднику?
Читать ответы (2)
Сергей
25.08.2015, 16:54

Может ли работодатель наказывать студента без опыта за недоделки в работе?

Студент окончил институт. Принят на должность в организацию. Опыта соответственно нет. может ли работодатель в таком случае наказывать работника (лишение премии, выговор) за какие - либо недоделки в работе?
Читать ответы (1)
Владимир владимирович
13.02.2015, 21:08

Неправомерное лишение работы после акта на безбилетный поезд

Я работаю в пассажирском вагонном депо Москва проводником поезда 21.10.2014 г на меня был составлен акт на безбилетный поезд. Я был наказан: выговор, лишение премии 100%,направлен на внеочередную сдачу экзаменов. С 27.10.2014 г меня не допускает до работы начальник резерва по сегодняшний день. Правомерно это? Я не знаю что мне делать, за ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей.
21.02.2019, 09:50

Не сдал ФП лишили премии, Согласен. Вопрос: Почему на следующий месяц тоже лишили премии? Выговоров, взысканий нет.

Не сдал ФП лишили премии, Согласен. Вопрос: Почему на следующий месяц тоже лишили премии? Выговоров, взысканий нет.
Читать ответы (1)
Галина
01.06.2014, 10:05

Конфликт между двумя работниками на предприятии - лишение премии, выговоры и тринадцатая зарплата - законное решение директора?

На предприятии подрались 2 человека (не на рабочем месте).3 человека были свидителями драки. На рабочий процесс драка не повлияла. Директор наказал всех пятерых выговоров, лишением премии за месяц и Тринадцатой зарплаты законно ли это?
Читать ответы (2)
Нелли
17.02.2015, 21:11

Нарушение трудовых прав - вынесение выговора и лишение премии за уход с работы на 2 часа раньше.

Я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное (больница)
Читать ответы (1)
Виктор
02.11.2009, 15:38

Выговор с лишением премии это 2 наказания или одно?

За опоздание подчиненных сотрудников на меня, как на руководителя, наложен выговор лишение премии, при том, что я уже больше недели находился на больничном. Прошу пояснить: 1. Законность желательно со ссылками; 2. Выговор с лишением премии это 2 наказания или одно?
Читать ответы (1)
Jullia
11.01.2012, 13:11

Могут ли уволить за 1 выговор, премии уже лишили в прошлом месяце, а теперь я на больничном и начальство говорит

Могут ли уволить за 1 выговор, премии уже лишили в прошлом месяце, а теперь я на больничном и начальство говорит, что если я не забеременею, выйду с больничного они меня уволят, могут ли сюда приписать еще и выговор, выговор был дан специально, оформили как ненадлежащее исполнение обязанностей, проблемы с начальницей, хочет выжить.
Читать ответы (2)
Вячеслав
05.05.2016, 18:27

Правомерность выписки премии+выговора за отсутствие спецодежды на металлургическом предприятии

На металлургическом предприятии за то что за 30 мин. до окончания смены находился без спецодежды выписали 100% премии+ выговор. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Денис
27.05.2016, 18:39

Незаконное лишение премии и выговор за выход со строя - правомерность действий руководства в антитеррористической организации

Хотел спросить, нам сказали что мы состоим в антитерроре, но по приказу ни где не проходим, и в 8 вечера я без проса вышел со строя, за что мне на следующий день объявили выговор за выход со строя и сразу же строгий выговор за не знание устава, который у меня он даже и не спрашивал, хотя его я знаю. И в последствии лишили ежемесячной премии, законно ли это?
Читать ответы (1)
Илья
28.06.2022, 14:15

Работодатель угрожает лишением премии и выговором за отсутствие по уважительной причине

Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Читать ответы (3)
Михаил
26.03.2015, 12:23

Выдано взыскание руководителем за несвоевременное предоставление объяснительной записки - кто прав?

Мой руководитель затребовал объяснительную записку от моего подчиненного, её я предоставил ему через 2 часа. После чего я сам писал объяснительную - почему не в срок предоставил документ и получил взыскание (выговор) и лишение премии. Прав ли руководитель?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2015, 16:10

Могут ли объявить выговор с лишением премии в октябре месяце, если инцидент произошел в сентябре? И как это должно быть оформлено?

Могут ли объявить выговор с лишением премии в октябре месяце, если инцидент произошел в сентябре? И как это должно быть оформлено?
Читать ответы (1)
Иринка
25.04.2010, 09:00

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).

Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение. И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Владимир
23.02.2016, 13:45

Может ли ком. части наказать выговором и лишением премии за недостаточно хорошее выполнение обязанностей нештатного эколога?

Может ли ком. части наказать выговором и лишением премии за недоствточно хорошее выполнение обязанностей нештатного эколога?
Читать ответы (1)
А. Файзуллина
01.08.2001, 08:35

После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год.

На нашем предприятии произошел следующий случай: начальник отдела кадров в течении 2 дней была замечена в нетрезвом состоянии в нерабочее время (до и после работы). После начала рабочего дня на экспертизу ехать отказалась, от дачи объяснений также отказалась. В тот же день взяла больничный лист и отсутствовала 2 месяца. После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год. В настоящее время начальник отдела кадров обратилась в комиссию по трудовым спорам, где отрицает сам факт пьянства (объяснительные других участников застолья имеются, где упоминается начальник отдела). Насколько правомерно было издание приказа? Каким образом должна была поступить администрация предприятия (ранее начальник отдела неоднократно была замечена в нетрезвом состоянии)? Имеются ли возможность избавиться от нерадивого работника, который имея среднее специальное образование, специальность - штукатур-маляр, занимает должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2022, 09:49

В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?

В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Читать ответы (1)
Сергей
02.06.2016, 17:29

Отказ от работы в выходной день - столкновение с лишением премии и угрозой увольнения по статье. Что делать?

Нас попросили выйти поработать в выходной день за отгул. Мы отказались. На что пригрозили лишить премии. Мы все равно отказались. На это нас нпригрозили уволить по статье. По какой статье они могут уволить? Как нам быть?
Читать ответы (1)