Отпуск работнику предоставлен авансом, в последний день отпуска он подает заявление об увольнении. Удержать излишне выплаченные отпускные не с чего (заработной платы нет). Как быть в этом случае - обязать работника вернуть излишне выплаченные отпускные?

Как быть в этом случае - обязать работника вернуть излишне выплаченные отпускные?

Бухгалтерская ошибка - как вернуть излишне выплаченные отпускные работнику, отказывающемуся их вернуть?

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

Читать ответы (13)

Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.

Необходимо произвести удержание из заработной платы. По вине кадрового работника произошла оплата учебного отпуска работнику, получающее второе высшее образование. Сейчас необходимо удержать выплаченные отпускные. Сам работник не возражает и обязуется вернуть выплаченные средства. Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.

Читать ответы (1)

Основной работник выходит на работу раньше планируемого - нужно удерживать аванс выплаченный временному работнику?

В организацию был принят работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временному был предоставлен трудовой отпуск авансом. Ранее запланированного срока выходит основной работник. Удерживать с временного выплаченные авансом отпускные?

Читать ответы (1)

Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вопрос по поводу увольнения работника, проработавшего в организации с 12.11.2007 года. 28.07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены полностью 21.07.08. Работник решил уволиться 24.08.08 (заявление об увольнении датировано 22.07.08). Работнику полагается по стажу дающему право на отпуск 21 день отпуска, следовательно, он должен выйти 18.08.08 на работу и отработать еще неделю до 25 августа. Кассы в организации нет. Однако, работник отказывается выходить после отпуска и настаивает на выдаче ему трудовой книжки 25.07.2008. Кроме этого он взял НДФЛ с выплатой ему отпускных. Каковы должны быть действия кадровой службы?

Читать ответы (1)

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в этом случае - обязать работника вернуть излишне выплаченные отпускные?

Тайшет - онлайн услуги юристов