Можно ли уволить сотрудника, если он не писал объяснительные, и не было выговоров?
Для увольнения нужны основания, которых из текста вашего вопроса не усматривется. Для корректного ответа нужна конкретика.
Спросить
Здравствуйте, No name!
Если Ваш вопрос понимать так: возможно ли увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который разово нарушил трудовую дисциплину без соблюдения процедуры такого увольнения как предложение этому работнику написать объяснительную, то юридически такое увольнение будет считаться незаконным.
Между тем, на практике бывают случаи, когда работодатель и работники фальсифицируют акт (в том числе задним числом) о том, что, якобы, увольняемый работник отказался от написания вышеуказанной объяснительной. Фальсификацию такого акта сложно доказать в суде, так как подписавшие акт работники в качестве свидетелей подтверждают его действительность.
Спросить
Для увольнения правами работодателя должны быть основания.
Спросить
Из вашего сообщения не усматриваются основания для увольнения. Поэтому нет, не можете уволить.
Спросить
