Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?

• г. Великий Устюг

В наш диспансер был принят на постоянную работу врач. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, буквально через неделю он вновь был принят на работу, но временно, сроком на шесть месяцев. Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можно. На этот случай КЗоТ предусматривает 3 вида договоров: на неопределённый срок, на определённый срок не более 5 (пяти) лет и на срок выполнения определённой работы.

Спросить
Евгений
07.04.2013, 12:47

Уволился с работы по собственному желанию, через две недели принят на туже работу вновь, через какой период положен отпуск?

Уволился с работы по собственному желанию, через две недели принят на туже работу вновь, через какой период положен отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
09.01.2016, 17:43

Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд?
Читать ответы (4)
Кристина
22.01.2017, 16:57

Увольнение Пашутина с государственной должности гражданской службы в связи с неудовлетворительными результатами

Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд. Составьте судебный акт по данному делу.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2007, 22:47

Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?

Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Иван
27.05.2015, 22:49

Суд отклоняет обжалование Пашутина по увольнению с государственной должности гражданской службы

Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд. Составьте судебный акт по данному делу. Помогите решить.
Читать ответы (1)
Яна
16.12.2015, 11:12

Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.

Помогите решить задачу... Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на один месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился в суд с иском об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд.
Читать ответы (2)
Елена
16.08.2016, 11:15

Может ли работник уволиться раньше принятого срока без отработки двух недель?

Работник был принят временно на период сенозаготовительных работ. Но он решил уволиться раньше этого срока по собственному желанию. Надо ли ему отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Александр
19.12.2015, 13:16

Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
Читать ответы (1)