Сегодня меня в устной форме предупредили о том, что моей должности в новом штатном расписании от 01 января 2005 года не будет.

• г. Балашиха

Сегодня меня в устной форме предупредили о том, что моей должности в новом штатном расписании от 01 января 2005 года не будет. Значит с 01 января 2005 года выйдет приказ о сокращении моей должности. Мне интереснее уволится без предупреждения, так как при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию в размере 2-х месячного заработка и еще выходное пособие. Вопрос в следующем. Если я напишу заявление о согласии моего увольнения таким образом, может ли работодатель препятствовать этому, не подписывать заявление? Или он обязан его подписать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина.

Это право работодателя, а не его обязанность, что однозначно следует из текста ч.3 ст. 180 ТК РФ ("Работодатель с письменного согласия работника имеет право..."). Желаю успехов.

Спросить

Балашиха - онлайн услуги юристов

Евгения
22.11.2011, 09:13

Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат?

Правильно я понимаю, что если после уведомления о сокращении, я напишу заявление об уходе по собственному желанию, то мне будут положены следующие выплаты: 1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если о сокращении предупредили за 2 месяца, а на следующий день я пишу заявление об уходе, то дополнительная компенсация - з/п за 2 месяца). Правильно ли, что мне должны будут заплатить 1) выходное пособие, 2) з/п за 1 или 2 месяца (2, если встану в службу занятости) и 3) дополнительная компенсация - з/п за период от даты подачи заявления по собственному желанию до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяца). Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2008, 12:28

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Владимир
20.01.2020, 19:31

Уведомление о сокращении должности - условия досрочного увольнения и выплаты

Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?
Читать ответы (1)
Елена
05.12.2014, 13:58

Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?

Работникам розданы уведомления об увольнении по сокращению. В новом штатном расписании большая часть должностей сохранены без изменений. Если работник чья должность осталась всё-же собирается уволиться по сокращению, может ли работодатель препятствовать такому увольнению ссылаясь на то, что должность по сути не была сокращена?
Читать ответы (3)
Клочкова
16.04.2019, 10:52

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Александра
05.03.2012, 23:14

Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?

Решение суда гласит: признать незаконным увольнение ФИО (меня) с должности, восстановить ФИО в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению. Работодатель отменил свой приказ об увольнении (сокращении) ФИО и внес запись в трудовую книжку. Но должность, по которой работала ФИО, заново не введена в штатное расписание (по крайней мере, ни я (ФИО), ни мой начальник цеха не ознакомлены с изменениями в штатном расписании). Можно ли утверждать, что работодатель исполнил решение суда? Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена? С уважением, ФИО.
Читать ответы (1)
Владимир
25.09.2016, 14:54

Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?

Вопрос: после уведомления о сокращении должности и отказе от предлагаемых рабочих вакансий, приказ об увольнении будет подписан автоматически? То есть от человека уже ничего не зависит? А если предъявили вакантные должности только рабочие, а по новому штатному расписанию инженерные должности не предъявляли. Это нарушение ТК РФ или можно не предъявлять должность которую занимал человек до сокращения но она осталась в новом штатном расписании? Владимир. 25.09.2016 г.
Читать ответы (2)
Оксана
17.06.2016, 20:48

Выходное пособие - в какой срок должно быть выплачено после увольнения?

15 июня меня уведомили о сокращении п.2 ч.1 ст.81, 16 июня мною написано заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в этот же день издали приказ об увольнении с выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка (помимо выходного пособия). В какой срок должны выплатить выходное пособие?
Читать ответы (2)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Михаил
05.11.2004, 08:23

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)