Уважаемая Ирина !
Вам следует ознакомиться со статьей 179 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если дело дойдет до сокращения, то Вы будете работать 2 месяца после Вашего уведомления, потом реально можете получить компенсацию за 2 месяца.
Так что Вы можете настаивать на получении компенсации при расторжении трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (не по собственному желанию) в размре 4-х окаладов или в размере средней заработной платы за 4 месяца.
Это должно быть записано в письменном Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению стоон - статья 78 Трудового кодекса РФ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи
Спросить
