Незаконное увольнение. Ответчик предоставил акт нарушения труд. Дисц., акт об отказе предоставл. Объяснений, приказ об увольн, акт об отказе ознакомления с приказом об увольн. Я доказала суду, что акты об отказе предоставл. Объяснений и акт об ознакомлении с приказом об увольн. - подложные. В возражении ответчик написал, что они от меня устно запросили объяснения.
Из этого следует, что меня не ознакомили с приказом? Бремя доказать наличие запроса объяснительной лежит на мне или на ответчике?
Многие моменты в трудовых спорах должен доказывать работодатель. Однако что касается составления этих актов об ознакомлении, то это стандартная практика как Гражданская так и в служебной сфере. В данной части трудно будет что-либо доказать. Однако по принципу ГПК в силу состязания сторон, Возможно стоит отредактировать требования и окружить обстоятельства дела с другой стороны, что возможно будет определять недоказанность ответчика.
Спросить
Вы бы могли выразиться конкретнее?
1. На приказе нет моей подписи. Акт об ознакомлении с приказом я уже опровергла доказательством. Это означает нарушение процедуры привлечения меня к дисциплинарной ответ-ти или нет?
2. В возражении ответчик написал, что запросил объяснительную устно. Предоставил акт об отказе о предоставлении объяснительной. Я опровергла составление акта доказательством. Из этого что следует?
3. Зачем менять требования? Мне нужно, чтобы статью изменили на другую запись в трудовой истории и возместили ущерб, вынужденный прогул.
Спросить
