Возможен ли оплачиваемый отпуск при уходе на больничный по беременности и родам?
Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п?
На 25. 08. 2015г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16г....
Если не отгуляли полностью--можете требовать.
Должен предоставить отпуск с авансом перед декретом.
Спросить
Здравствуйте.
По не отгулянным дням работодатель предоставляет дни или компенсацию.
Спросить
Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п? Можно с слками на закон?
Должен предоставить полностью 28 дней
ст 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПрошу уточнить соблюдение законодательства в моем случае. Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г.
За период 8/12/2015-8/12/2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы, в количестве
22 дней (по 1,2,3 дня). С 15 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Подскажите, какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам?
Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Могу я взять 28 дней авансом за период 2016-2017 гг + 14 дней, оставшихся с 2016-2016 г.?
Вы можете взять очередной отпуск за 2016-2017 рабочий год в полном объеме - 28 дней (ст. 260 ТК РФ это позволяет). Отпуск за 2015-2016 год должен быть предоставлен работодателем в течение указанного рабочего года, а то, что не предоставил - нарушение закона, за которое его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Укажите ему на это и думаю, что договоритесь с ним и об этой части неиспользованного отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж для исчисления стажа для получения оплачиваемого отпуска в количестве не более чем 14 календарных дней в течение рабочего года, поэтому тут не все так просто.
Согласно ст. 121 и ст. 260 ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть предусмотрено предоставление женщине именно полного отпуска, независимо от того, сколько женщина отработала перед отпуском и заработала ли она полный отпуск.
Поэтому Вы имеете право потребовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
При этом количество дней отпусков без сохранения заработной платы не учитывается.
Что касается возможности получения части отпуска за 2015-2016 гг. и полного отпуска 28 календарных дней, то это возможно только по согласованию с работодателем, так как обязательное предоставление двух отпусков сразу Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Только один полный отпуск.
Спросить
Если работодатель захочет, то можно отпуск взять авансом.
Ст. 9 ГК РФ позволяет.
Граждане и ЮРИДИЧЕСКИЕ лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Отпуск без сохранения з/п не включается в стаж для отпуска.
Всё просто.
Спросить
---Здравствуйте Светлана Сергеевна, у вас однозначно есть право на отпуск перед БИР. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьЕсли устроились 8 декабря 2015 года значит отгуляли очередной отпуск в количестве 14 дней за период 08.12.2015 год по 08.06.2016 год.
ст.121 ткрфВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В любом случае имеете полное право оформить отпуск в количестве 28 дней перед отпуском по БиР согласно ст.122 и 260 ткрф.
Удачи!!!
Спросить
В соответствии с требованиями ст 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от отработанного стажа. Поэтому перед отпуском по беременности и родам вы можете взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск Количество дней без сохранения заработной платы, ни как не будут влиять на количество дней вашего ежегодного отпуска количество дней без сохранения заработной платы будут влиять на размер ваших отпускных, потому что эти дни будут исключены при расчете отпускных
Что касается к 28 дням еще и неотгуленные 14 дней, то вопрос решается на усмотрение работодателя Обязанности же предоставить вам 14 дней в ТК РФ для этого случая нет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Да, имеете право взять отпуск в полном объеме, поскольку это позволяет и ст.121 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, поскольку за второй год работы вы можете взять отпуск независимо от числа отработанных рабочих дней в любое время.
СпроситьЗдрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.
взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней?
---по общим правилам. такое право у вас есть. и в т.ч. на полный отпуск.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. В ноябре 2014 г вышла из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам наступает в июне 2015 г. Расчетный период для исчисления ср.заработка для начисления отпускных начинается с июля. Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за расчетный период с августа 2015 г. по июль 2016 г (в августе 2015 г еще буду находиться на б/л по беременности и родам) и ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014 г по июль 2015 г? Или имею право ТОЛЬКО на ежегодныйоплачиваемый отпуск в 28 дней за расчетный период ноябрь 2014 г-июнь 2015 г?
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год , а не за расчетный период по вашему усмотрению. В стаж дающий право на отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск по беременности и родам. Для ответа на ваш вопрос недостатчно точной информации за какой рабочий год вы использовали отпуск в последний раз. Когда приняты на работу и за какие рабочие года уже использовали отпуск и в каком объеме. О каком расчетном периоде вы говорите и для начисления каких отпускных?
Однозначно могу пока сказать, что если рабочий год (а не рабочий период), за который вы собираетесь взять отпуск еще не наступил к моменту его начала, то предоставление отпуска невозможно.
СпроситьРаботаю в организации с 2009. Каждый год ходила в отпуск. В 2012 была в отпуске в мае, а с 7 сентября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ещё оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам? Или хотя бы дни без сохранения заработной платы (старшая дочь идёт в первый класс) ?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Мой период работы с 01.12.2011 по 01.12.2012 и так как я уже отгуляла отпуск в мае 2012 за этот период то мне было отказано в предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам. И как ещё было сказано, что получится большой период и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком буду работать 2 года без отпуска. Кто прав ?
СпроситьПредусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
СпроситьВряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-ребенку 1,5-25 марта, в апреле 22 должна пойти в отпуск по беременности и родам, имею ли я право на ежегодный отпуск (перед декретом отгуляла ежегодные отпуска за 2 года-периоды 2011-2012 и 2012-2013) спасибо за ответ.
Если отпуска отгуляли то го чём вопрос. у нас отпуск трудовой предоставляют только за отработанный период. а не за декретный отпуск. В отпуск включается только больничные листы, дородовой и послеродовой.
Спросить21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.
Ксения Сергеевна, в вашем случае вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск согласно ст. 260 ТКРФ вне зависимости от стажа работы.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
