Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли сократить предпенсионера?

07.12.2022, 11:01
• г. Нижний Новгород

Могут ли сократить предпенсионера?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
05.08.2021, 20:22

Могут ли сократить предпенсионера, имеющего несовершеннолетнего ребенка при сокращении штатов на предприятии?

У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алиса
10.02.2021, 13:34

Могут ли сократить предпенсионера на предприятии при оптимизации труда?

На предприятии оптимизация по производительности труда с 26 февраля. На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус предпенсионера получу после 30.09.1968 года. Могут ли меня сократить по оптимизации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Гость_2890781
04.10.2015, 09:25

4 человекам предложили уйти по сокращению, несмотря на долгосрочные медицинские проблемы одного из них

МОГУТ Сократить могут только в случае полной ликвидации организации. В противном случае - нет. 4 ЧЕЛОВЕКОМ ПРЕДЛОЖИЛИ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ Я НА БОЛЬНИЧНОМ УЖЕ ГОД И ЕЩЕ ПОЛГОДА БУДУ ВСЯЗИ С ОПЕРАЦИЕ НА НОГЕ И СПИНЕ НА СПИНЕ НОСТАВЛЕНА ПЛАСТИНА ТИТАН.
Читать ответы (1)
Алевтина
27.10.2010, 19:22

Скажите пожалуйста, меня уволить могут или могут сократить, хотя сокращения не предвидится.

Я пенсионерка. Работаю в ООО. Недавно была медкомиссия и я не прошла по слуху (шумная работа), но к работе почему-то допустили. Проработала примерно еще 2 месяца, а сегодня позвонили и позвали в отдел кадров. Работаю хорошо, без нареканий. Скажите пожалуйста, меня уволить могут или могут сократить, хотя сокращения не предвидится. А если уволить, то по какой статье? Пособственному желанию писать не собираюсь, хотелось бы по сокращению уйти... Как и что мне делать...
Читать ответы (1)
Оксана
11.07.2021, 20:14

Кого из гардеробщиц школы могут сократить? Зависит ли это от семейного положения и наличия детей?

Работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы, директор хочет сократить одну нашу ставку, у меня двое детей старшему 19 он студент, младшей 9 лет я замужем, одна напарница не замужем и нет детей, другая то же не замужем но получает алименты на ребёнка дошкольника, кого из нас могут сократить в первую очередь? На данный момент рассматривают мою кандидатуру. Х Я устроилась на работу раньше чем напарница с алимнтами.
Читать ответы (1)
Константин
17.02.2019, 05:25

Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Читать ответы (2)
Настя
20.04.2008, 12:19

Будет ли эта статья подходить под нее... и на сколько могут сократить срок?...

Слышала, что будет амнистия... будет ли эта статья подходить под нее... и на сколько могут сократить срок?... статья 228. часть 1 УКРФ... Огромное вам спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь...
Читать ответы (2)
Оксана
03.04.2008, 20:43

На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением?

Я работаю в страховой компании, график 5/2, мне 23 года, не так давно начальство сообщило нам, что теперь мы должны работать в ночную смену, причем чуть ли не в ультимативной форме, все сотрудники категорически отказались работать ночами, т.к. никого это не устраивает. После отказа работать ночью начальство сообщило, что для работы днем оказывается им такое количество работников не нужно и они будут кого-то увольнять или сокращать. В связи с эим у меня к вам 3 вопроса: 1. На каких основаниях они имеют право уволить кого-то из нас? 2. На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением? Законно ли ли их желание перевести нас в ночной график? И вообще, как с ними бороться, ведь терять работу очень не хочется. Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Олеся
05.05.2023, 15:48

Работаю в пятёрочке продавец кассир, директор сказала что лёгкого труда нет, но могут Сократить 50% рабочего дня,

Работаю в пятёрочке продавец кассир, директор сказала что лёгкого труда нет, но могут Сократить 50% рабочего дня, сохранится ли при этом моя зароботная плата и как вообще оплачивается
Читать ответы (1)
Людмила
30.03.2023, 21:33

Кого из воспитателей могут сократить при планируемом снижении ставки?

У нас планируется сокращение ставки воспитателя. Один воспитатель с высшим образованием не замужем 2 детей, другой, а другая с незаконченным высшем 1 ребёнок 2,5 года. Кого могут сократить?
Читать ответы (2)
Валентина
11.09.2016, 20:54

Проблема с почетной грамотой для ветерана труда - что делать и кому обратиться?

Моя мама, пенсионерка, имеет стаж работы 40 лет в государственной поликлинике, работает медсестрой. Однако ей не дают почетную грамоту, таким образом ветерана труда она получить не может. Что делать в данной ситуации, куда обращаться (она боится идти к начальству, т.к. могут сократить)?
Читать ответы (4)