Дисциплинарное взыскание за ошибку при приеме документов в МФЦ - как по трудовому кодексу?

Положение части третьей ст.193 Трудового кодекса РФ. устанавливает, что "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников" следует ли понимать, что это положение данной статьи применимо ко всем видам дисциплинарных взысканий, или же оно пременимо только в часности к п.3 ст.192 увольнение по соответствующим основаниям?

В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения. Что считать отправной точкой. Приказ, когда создавалась комиссия по расследованию данного проступка, данный приказ подписан генеральным директором или акт служебного расследования. Срок между двумя этими документами 33 дня.

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я зили мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Работаю воспитателем в детском саду, последнее время участились случаи заболевания детей, группы и в целом сад неоднократно закрывали на карантин. По постановлению Роспотребнадзора вводится ряд дополнительных мероприятий по улучшению эпидемиологической обстановки. Целый день в группах работают бактерицидные установки Дезар, а на момент карантина и переносные лампы. Работу установок Дезар мы фиксируем в журнале (время включения, выключения, роспись). При устройстве на работу инструктаж по технике безопасности и правильному ведению этого журнала я не получила, во время проверки старшим воспитателем работы дезара она обнаружила у меня ошибку, что время работы записано с 8.00 до 19.00 и поставлена роспись, установка работала, сделала замечание, что роспись должна стоять только после того как отключиться установка. На другой день мне приносят приказ в котором указано, что на меня наложено дисциплинарное взыскание в размере 50% от выплат за интенсивность работы. Таких воспитателей, не понявших как правильно заполнять эту тетрадочку в клеточку, не имеющую никакой юридической силы, подавляющее большинство, подскажите, куда можно обратиться для защиты своих прав! К заведующей бесполезно, пыталась, только хамство и грубость в ответ, вплоть до нецензурной лексики. Заранее благодарю за ответ.

Имеет ли право Государственная инспекция труда за нарушение ТК РФ наложить дисциплинарное взыскание на руководителя предприятия, а за повторное им нарушение освободить от занимаемой должности?

Я представитель фар компании, работа в полях, вышла с утра на работу, посетила 3 докторов, в системе отчетности ввиду плохого самочувствия перепутала фамилии и этим же днем ушла на больничный. Правомерно ли ко мне дисциплинарное взыскание за ошибку в фамилии в день временной нетрудоспособности.

Я работаю в школе учителем математики и физики. 23 ноября в школе была проверка и у меня были не заполнены несколько тем в электронном журнале. Заместитель начальника управления образования уточнил у меня, почему так. Выслушав меня, он попросил меня за 5 дней исправить все. Через 2 дня все было исправлено. Тем не менее сегодня 30 ноября директор школы выставил мне дисциплинарное взыскание за журнал. Хотя там все давно уже устранено. Зашла в управление образования, а у них еще и акта нет о нарушениях по факту проверки. Сам относится ко мне предвзято. Я уже устала бороться. Свои обязанности он либо не выполняет, либо превышает дозволенное, оскорбляя детей. На сколько законно то, что он выставил мне дисциплинарное взыскание? Уроки все свои я веду корректно, дети меня любят, работу не прогуливаю, пишу с детьми проекты на научно-практическую конференцию, участвую с ними в олимпиадах... А мне взыскание...

Извините, пожалуйста, за повтор вопроса, но может быть неточно сформулировал предыдущий вопрос. Два дисциплинарных взыскания подряд, срок между ними меньше года. Могут ли после объявления приказа о втором взыскании, а это было замечание, следом издать приказ на моё увольнение?

Какое самое строгое дисциплинарное взыскание предусмотрено трудовым кодексом РФ? Лишение свободы, административный арест, судебный штраф или увольнение?!

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Наложили дисциплинарное взыскание с нарушением норм ТК РФ - не взяли письменное объяснение. Могут ли на этом основании лишать премии и надбавок?

Мой брат был принят на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора он не был ознакомлен под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, которые связанны с его рабочими обязанностями. О режиме работы он узнал со слов других работников, которые сказали, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. После этого за опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин мой брат был привлечен к дисциплинарной ответственности – в приказе ему было написано «замечание». Это решение работодателя мой брат хочет обжаловать. Куда ему нужно обратиться? И конкретно какими положениями ТК РФ регулируется это правоотношение? Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 1 месяца с момента правонарушения. Допустимо ли наложение взыскания в срок свыше 1 месяца, если это предусмотренно другим нормативно-правовым актом, например Законом "О милиции" и не противоречит ли это Конституции РФ.

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Написала заявление на увольнение по собств. Желанию. 1)Ошиблась с датой увольнения, получилось не через две недели, а две недели и один день. Отдел кадров не поправил ошибку, сказали все правильно. Правомерно ли оно? или прийдется новое писать? 2) При мне его не подписали, ни копии, ни второго экземпляра я не взяла. Могу ли я отдел кадров запросить копию подписанного мною документа? На основании чего? 3)На следующий день взяла больничный. Если я проболею две недели отработки, как же меня уволят без сданного обходного листа? 4)и могут ли меня уволить по другой статье приписав за время моей болезни какое-нибудь дисциплинарное взыскание?

Имею ли я право по закону принять дисциплинарное взыскание через приказ, лишив премии кассира за ошибку в кассовой книге, неправильно был написан номер расходного ордера, но тут же поправлен ею.В положении о премировании на предприятии написано, что за ошибки можно лишать премий, а как по закону?

Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!

Я работаю бухгалтером филиала. Принята на работу бухгалтером. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание выговор за допущенные ошибки в отчетах об исполнении эконимических планов? И что делать если все таки выговор сделали?