Работаю по графику сутки через трое. Во второй половине декабря ухожу в отпуск на 14 дней. Последний день отпуска приходится на первое января. Работодатель из за того, что один день отпуска пришёлся на праздник не выводит меня на работу третьего января (как это должно было быть по графику если бы я не уходил в отпуск), выводит только одиннадцатого после новогодних праздников. Законно ли это?

Работодатель из за того,

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Читать ответы (1)

Мою маму кинули на деньги, мало того, работодатель еще и сказал ей покидать рабочее место.

Читать ответы (1)

Работодатель не соблюдает процедуру сокращения работников и угрожает задержкой трудовых книжек и зарплаты - что делать?

Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?

Читать ответы (4)

Можно ли отправить реквизиты работодателю по электронной почте для выплаты суммы перед судом без подписи?

У нас с работодателем скоро суд, где 100% признают что он должен мне выплатить определенную сумму. Работодатель позвонил и предложил подъехать, чтобы я оставил ему свои реквизиты, но возможности приехать у меня нет. Могу ли я отправить свои реквизиты по электронной почте, а в суде, при необходимости, предоставить выписку из банка о зачислении суммы? Должен ли я подтверждать свои реквизиты подписью, как требует того работодатель?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по сокращению штата - влияние ученических отпусков на размер выплаты

День добрый! Как я понимаю, если работника увольняют по сокращению штата, то ему работодатель выплачивает выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию стоит расчитывать, если за последние 5 лет работник был в отпуске 1 раз, но каждые полгода брал ученический отпуск (на сессии)? спасибо.

Читать ответы (3)

Заверение печатью и подписью - правильное действие при внесении записи об увольнении по совместительству

Сотрудник у нас работать по основному месту. Ранее работал по внешнему совместительству в другой организации и уволился от туда. Я внесла ему запись об увольнении по совместительству с ссылкой на приказ той организации, где он работал по сов-ву и передала трудовую книжку подписать тому работодателю и поставить их печать. Они так сделали и вернули трудовую книжку обратно. Правильно, что эту запись об увольнении по со-ву заверили печатью той организации и подписью того работодателя?

Читать ответы (1)

Обязательное рассмотрение изменений в трудовой книжке работодателем - суд или срочное обращение?

Предусмотрено ли обязательное рассмотрение вопроса об изменении записи в трудовой книжке работодателем того предприятия, где работал работник и в какие сроки или сразу надо обращаться в суд.

Читать ответы (1)

Необходима помощь юриста для возврата задолженности за работу от работодателя

Мы простые рабочие, которым не оплатили работу. Работа оценена в размере 200000 тысяч на 8 человек. Работодатель постоянно уклоняется с прозьбай подождать, сроки по договору вышли. Есть ли такой юрист который вернёт задолженности за работая за счёт того работодателя.

Читать ответы (1)

Какие справки о доходах нужны для расчета выплат за рождение ребенка при устройстве на новую работу?

Меня интересует вопрос по выплатам за рождение ребёнка. в данный момент я не работаю официально, но собираюсь устраиваться, до этого работала официально 2 года, у разных работодателей.. нужно ли мне запрашивать справки о доходах с предыдущих мест работы, для расчёта выплат на новой работе за рождение ребёнка? или я получу только за последние пол года у того работодателя к которому сейчас устраиваюсь?

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу по совместительству на лето без санитарной книжки и справки о медицинской комиссии?

Я сейчас в отпуске на основном месте работы, хочу устроиться на лето на другую работу по совместительству, но мне не дают сан. книжку, говорят проходите мед. комиссию за счёт того работодателя к которому идёте работать на лето и не дают отксерокопировать сан. книжку, как мне быть?

Читать ответы (1)

Как устроиться на лето по совместительству без санитарной книжки и какие права у меня есть?

Я сейчас в отпуске на основном месте работы, хочу устроиться на лето по совместительству, а мне не дают сан. книжку, говорят проходите мед. комиссию за счет того работодателя, а зачем мне 2 сан. книжки, как мне быть и какие у меня права?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать сумму лечения, несмотря на отсутствие подписанных договоров?

У меня такая ситуация: я работаю у частника, занимаемся лечением. И по договоренности (устной) у нас имеют право бесплатно лечиться родственники работников. Лечится родственник, но никаких договоров о лечении не подписывала. Я написала заявление об увольнении, и после этого работодатель хочет взыскать полную сумму лечения. Хотя ни одной бумаги не подписано с нашей стороны. Имеет ли на это право работодатель?

Читать ответы (1)

Как вернуть налоговый возврат за 2014 год после отказа работодателя - опыт и рекомендации

В этом году я подала документы на возврат имуществ. Налога за 2014 г. В 2014 г в сентябре месяце уволилась с раб. в связи с переездом ы др.город. Выясняется, что тот работодатель за меня не отчитался (как сказали в налоговой) и в запросе отказал нологовой инспекции. Что делать? Мне не вернули 18 709 руб.

Читать ответы (1)

Нарушение сроков уведомления об увольнении - как защитить свои права?

Мои права в данной ситуации - 17 февраля получил уведомление о предстоящем расторжении труд. Договора в связи с ликвидацией предприятия где дата увольнения стоит 4 марта. Те работодатель уведомил меня за две недели вместо двух мес в соотвествии с законом. Что можно и нужно предпринять в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Срок не указан. Те работодатель не в праве мне будет отказать на перевод назад на полное рабочее время?

Читать ответы (2)

Обжалование решения суда об увольнении во время отпуска из-за неуплаты зарплаты и отпускных

Уволен будучи в отпуске. Во время отпуска в письменной форме отказался от работы изза невыплаты зарплаты за 4 месяца и отпускные за 3 года. Суд признал все законно. Кроме этого работодатель подделываает документы прячет доходы от налогов нарушает КЗОТ и законодательство. И еще масса нарушений. Что делать если суд так делает. У меня 100% документальных доказательств. Куда обратиться для обжалования.

Читать ответы (2)

Как поступать, когда работодатель заставляет выходить на переработки при графике работы 3/3?

Работаю по графику 3/3, по 13 часов. Кроме этого работодатель заставляет выходить на переработки в приказном порядке. Что делать в таких случаях?

Читать ответы (1)

Отказ в льготном проезде работнику ОАО в Сургуте, проживающему в Омской области - законность решения работодателя

Работаю в ОАО в Сургуте, по вахтовому методу. Проживаю в Омской области, на основании этого работодатель отказывает мне в льготном проезде. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель из за того,

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов