Основания для лишения премии - уход с работы на 5 минут из-за боли и поход к врачу

У меня вопрос есть можно ли подать заявление в друдовою инспекцию из за невыплаты премии, оснований для лишения премии нет, остальным сотрудникам выплатили всё.

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?

Купила туфли 6 марта, 7 по офису походив минут 20 поняла, что размер маловат. 11 марта принесла в магазин, для обмена на размер больше. Продавцы сказали, обувь ношена, обменивать не будут. Объяснить им то, что я в них не по улице ходила не получилось (не слышат), на то что понять как раз ли обувь или нет в ней надо походить, говорила им что товар взят с витрины и его по-любому мерили другие девушки, если и есть что то на каблуке то это исключительно могло быть при примерке... Меня ни кто не услышал... Написала претензию, сфотографировала свои туфли (вид товарный они не потеряли) и туфли которые стоят у них на Ветрине (у которых каблуки счесаны). Правильно ли я сделала? (на фото мои туфли)

Я приобрела женские туфли в магазине 29.04, на майские уехала в отпуск. Вчера примерила дома туфли, походила минут 15 и поняла, что ходить в них не смогу... Сегодня хочу поехать с паспортом, чеком и вернуть туфли назад в магазин. Могут ли мне отказать.

Цитата: Добрый День. Я информирую вас что ваши работники будут наказаны для январь месяц 15% из-за покидания рабочего места раньше положеного времени, и 2 часа будем снимать за каждый день когда они ушли раньше. Законно ли и лишение премии и снятие часов за одно дисциплинарное нарушение? С уважением Сергей.

Работаю на котельной √1 рядом стоит ещё одна √2 обслуживают обе один персонал ранше была доплата 30% случилась реорганизация и убрали доплату ответили она автоматизированная и не требует обслуживания

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии? А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?

В праве ли руководители предприятия требовать от водителей, каждый квартал, сдавать экзамен (внутри предприятия) Правила дорожного движения? Под угрозой отстранения от работы и лишения премии. Спасибо. C уважением Александр.

Проверили на алкоголь, на работе. Не предоставили никакого документа об сертификации (правильной работы) тестера. Он показал 3 разных результата.0.29,0.15,0.20.Меня отправили домой с лишением премии. Хотя я был в абсолютном адеквате. Просто решили срубить денег к концу месяца. Вопрос: Правомерны ли их действия? И если нет, то что мне делать?.

Работник при оказании бесплатной услуги потребовал с клиента оплату. Работодатель потребовал дать объяснения с работника в письменном виде. Работник дал объяснения. Теперь работодатель намерен вынести замечание в виде предписания или распоряжения но не овормляя приказ.. возможен ли такой вариант оформления документа? Будет ли такой документ считаться вдальнейшем основанием для лишения премии или необходимо обязательно вынести приказ? Спасибо.

Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания. Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей... Является ли этот пункт основанием для лишения премии? Большое спасибо!

В соответствии с условиями трудового договора устанавливается следующая оплата труда: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. С Положением об оплате труда и премировании работников я не ознакомлен, нигде не расписывался. Работодатель 08 сентября 2020 выдает требование о предоставлении письменного объяснения о неудовлетворительной организации работ. На что я в письменной форме отвечаю и резюмирую о некорректности предъявленных обвинений. Мне дают ознакомиться с приказом «О лишении премии по итогам работы за месяц», в котором меня лишили 100% премии за август месяц 2020 г. в связи с ненадлежащий исполнением трудовых обязанностей, и с приказом, в котором меня лишили 100% премии за сентябрь месяц 2020 г. по аналогичной причине, хотя месяц еще не был окончен. Законно ли меня лишили премии?

Ушел с работа на 15 мин в ночь с 31 на 1. ПВтр и графике время начало и конца рабочей смены установлено 16 и 4 МКС. Начальник вынес дисциплинарное выговор 100% премии лишение. Справедливо можно оспорить и где?

Я коротко опишу суть проблемы, я работаю слесарем в газовом участке, мы с напарником развозим сжиженный газ в 50 литровых баллонах на спецавтомобиле в различных районах, на днях нам дали маршрут развезти баллоны по двум районам, развезли один район, обнаружили неисправность, лопнула часть несущей части автомобиля, рамы, простым языком говоря, отпал амортизатор с куском рамы и креплением, мы отказались далее продолжать работу, и вернулись в гараж, директор с нас попросил объяснительную, почему не увезли все баллоны, на ответ, машина неисправна, начальство игнорирует и хотят лишить премии, посоветуйте, что можно сделать, чтобы защитить себя?! Спасибо!

В кратце опишу суть. Я заболел позвонил начальству утром и сообщил о не выходе из-за высокой температуры спросил нужен ли мне больничный? На что ответили нет т.к. у меня впереди было 2 выходных уверили что можно один день и без него по приходу га работу сообщили что премии не будет т.к. второй сотрудник тоже не вышел по той же причине (по телефону когда звонил сказали что меня заменят без всяких проблем) в итоге кафе было открыто только к обеду, а сегодня по приходу на работу сказали что премии не будет за июль хотя инцидент произошел в августе и ответ руководителя удивил ещё больше меня лишили премии, а я вас лишилчто в такой ситуации делать? И должны ли были мне дать какой либо акт о лишении премии?

На работе был выявлен Соvidnik, после потвержденного диагноза, с нас взяли необходимые анализы и посадидили на самоизоляцию. Сказали вызовут на работу когда придут результаты анализов, анализы пришли отрицательные. Спустя неделю взяли повторно и опять посадили на само изоляцию, (самоизоляция оплачивается предприятием ставится как они говорят 8 часов). В один прекрасный день, подождав до вечера до 17:00 что бы убедиться что нам не на работу, мы с товарищем решили съездить на рыбалку в ночь, туда и обратно чтобы к утру вернуться и что бы быть на связи с начальником. Но мы не смогли вернуться домой как запланировали, по причине застряла машина, пока вытащили туда сюда прошло много времени. Связи там нет, выехав где ловит связь, по ватцапу начальник написал что нам завтра на работу, то есть он написал вчера 19:45,и сейчас требует написать объяснительную 1) типо мы нарушили самоизоляцию (устный договор) ни где не прописано, при этом не сколько раз мы выезжали на сдачу анализа за пределы изоляционной зоны, это не в счёт чтоль? 2) прогул, тут спорный вопрос, так как мы узнали об этом поздно. Как быть что-бы нас не лишили премии за это, если писать Объяснительную то это лишение.

Стоит ли обращаться в суд? Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником МВД, в конце года всем сотрудникам давали премии, которых меня лишили. В июне планирую выходить на пенсию и хочу узнать есть ли шанс на благоприятный исход, если обратиться в суд по данному поводу. Среди этих премий, была и такая, которую начальник назначил для многодетных матерей, которой я являюсь и также от профсоюза на каждого ребенка до 18 лет давали премию, меня тоже не лишили, с Москвы на всех сотрудников выделялись деньги в равном количестве и ее лишили. Дисциплинарных взысканий не имею. Просто читаю практики судов и не могу до конца понять... премия это единоличное право руководителя или если всем выплата прошла, а конкретно мне нет, то это все таки незаконно и можно обжаловать?

Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Мне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?

Могут ли лешить премии 1010 елси в году был строгий дисциплинарный проступок (выговор) во время СВО, но на время распределения премии выговор снят, физл сдано. Тоесть личная карточка чиста а лишение 100% на усмотрение командира так как был выговор ранее.