Продавец при продаже товаров делал покупателям скидку, путем прикладывания своей бонусной картой. В результате на бонусную карту начислялись баллы, а покупатель получал скидку. Работодатель заметил это и уволил сотрудника, заставив отработать неделю бесплатно. Но и этого оказалось мало, работодатель угрожает заявить на продавца и завести уголовное дело, якобы за нанесенные убытки в 50 тыс. рублей, а также за 3000 бонусов, накопившихся на личной карте продавца в результате ее действий. Как поступить продавцу и действительно ли заведут уголовное дело?
Не будет никакого уголовного дела.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
При грамотных пояснениях со стороны продавца никакого дела не заведут.
Порядок такой. Написать заявление работодатель может.
Формально тут могут усмотреть ст. 159 УК РФ.
Но далее полиция должна проверить то что написано в заявлении. Т.е. установить все обстоятельства, вызывать и опросить продавца.
Вот в этот момент очень важно чтобы он правильно все пояснял.
Т.к. от этого может зависеть то что ему предъявят и предъявят ли.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Есть такой риск, что возбудят дело по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в случае подачи заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию работодателя. Так что в такой ситуации лучше не "качать права", если использование своей бонусной карты было запрещено при устройстве на работу и предусмотрено в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также работодатель вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать причиненные убытки.
Спросить
Добрый день. Формально в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, предусмотренного ст. 165 УК РФ:
1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Однако, учитывая, что крупным размером в данной статье признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, в возбуждении уголовного дела будет отказано.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
1. Во-первых, работодатель не вправе заставлять продавца бесплатно отрабатывать неделю, тут можно было и жалобу направить в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
2. Во-вторых, действительно в действиях продавца усматриваются признаки преступления по ст. 160 УК РФ.
3. ОДНАКО, такие категории дел недоказуемы как правило, так как невозможно определить точный ущерб, ведь Продавец мог и свои покупки совершать, и пользоваться бонусной картой.
4. Тут работодатель скорее оказывает психологическое давление, и маловероятно, что пойдет писать заявление в полицию.
5. Тогда, стоит сообщить о том, что работодатель использовал так называемый "Рабский труд".
Полагаю, что работодатель никуда не пойдет.
А если вымогает деньги, то срочно пишите заявление в полицию о вымогательстве (ст. 163 УК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Продавец ничего не нарушил, в течение пользование своей бонусной картой.
Увольнение незаконное, работник ничего не нарушил, увольнение можно оспорить через суд.
Отработка неделю бесплатно вообще незаконно.
Уголовки здесь нет, а вот работодатель может понести ответственность по ст. 306 УК РФ.
Работнику следует обратиться сперва В ГИТ РОСТРУДА либо сразу с иском в суд.
- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
