Дистанционная работа - как правильно оформить договор и не потерять на расходах
Можно ли заключить договор о дистанционной работе (периодически) по договоренности с Работником, но прописать в договоре, что расходы за использование своего компьютера, электричество Работник берет на себя? Не обяжут ли Работодателя возместить затраты Работнику и потерянную компенсацию. Согласно статьи 312.6.
Как правильно в этой финансовой части договора изложить, чтобы все могли спокойно работать, а не ждать подвоха? И штрафа при проверке.
Здравствуйте, Элен. В ст. 312.6 ТК РФ прямо указано, что дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. Однако, есть и оговорка. В частности, указано, что при этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, заключение трудового договора, содержащего условия о расходах за счет работника будет противоречить требованиям трудового законодательства. Обяжут возместить (или Госинспекция труда или суд).
Спросить