Договор о дистанционной работе - 2221 советов адвокатов и юристов

Надо ли платить НДФЛ 30% гражданину РФ, неризиденту, работающему на компанию из РФ по договору о дистанционной работе? С учетом ответа налоговой: https://base.garant.ru/401497115/

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Трудовой договор о дистанционной работе в которой указан г. Брянск как место работы. А если сотрудник переедет в другой город и там будет работать.

Тут можно загреметь по 327 УК РФ за такой договор?

Хочу устроиться на дистанционную работу по договору присоединения на оказание услуг. У меня есть данный договор в ворде. В договоре НЕ указываются реквизиты сторон, только наименование компании (заказчик такой-то). Исполнитель указывается как физическое лицо (ФИО НЕ указывается). Согласием на условия считается отправка моих документов (скан) при приеме на работу. Никакие подписи договора не предусмотрены. Считается ли такой договор заключенным?

Работаю в девелопере жилья, со времен ковидных ограничений нас перевели на дистанционную работу дополнительным соглашение с пометкой - временно, на период действия ограничительных мер в москве и области. Сейчас речь зашла об сокращениии штата, многих сотрудников вызвали в кадры и сказали чтобы оги писали по собственному. Оказалась что у многих даже нет этого допника, но у меня он есть. Вопрос в следующем, как определить-закончилась ли напряженная ситуация эпидимиолгическая, тк это и указано в допнике, никакой конкретики. Хочу затребовать соглашение сторон и выплату 2-3 х среднемесячных заработков и уволиться дистанционно, офис наш старый закрыли в москве, на ребят давили, чказали чтобы те выходили в офлайн в офис, которого нет и он не оборудован. Могу ли я сделать это все дистанционнно? Или работадатель может издать какой то указ о прекращении действия допника о дистанционке, ухватившись за размытый критерий - прекращении напряженнлй эпидем ситуации?

Я работаю дистанционно на одного работодателя без официального оформления, пишу тексты на заказ для агенства, за что получаю фиксированную зарплату, которую платит мне работодатель без уплаты налогов и взносов. У меня есть определенный план который я должна выполнить в месяц.

Могу ли я понести за это ответственность за незаконное предпринимательство?

Устроилась на работу, работа дистанционная. Обещали официальное устройство, но не запросили даже документов, только карточку для ЗП. Выплаты раз в неделю, уже 3 неделя пошла - зарплаты нет. Говорят - жди. Могу ли я подать на них в суд. Дело уже даже не в ЗП, а в возможности наказать такого работодателя, что бы других не обманывали.

Я много лет работала в компании в РФ, потом уехала в другую страну, они позволили мне продолжить работать дистанционно, за меньшую оплату. Я им сказала, что приезжаю раз в год в РФ на новый год к родителям, сказала, что возможно не резидент уже, но не знаю точно, бухгалтеру сказала, она обещала проверить, но кажется так и не сделала ничего. Скажите, если я не резидент официально, а они платят налоги за меня как за резидента, потом надо будет мне исправлять? Я буду должна доплачивать налоги? Или кто несет ответственность? Я сообщила в МВД о ВНЖ по всем правилам, вовремя, и работадателю сказала об этом. Что я должна делать чтоб избежать проблем? Как проверить что все верно?

В августе прошлого года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион. Сначала никаких ограничений по выезду из региона не было, можно было спокойно выполнять работу из другого региона. Перед Новым годом всем пришел строгий приказ - выезд из региона в рабочее время только через оформление отпуска или дней за свой счет - именно потому что в договоре указан регион выполнения трудовой деятельности. Фактически на выполнение трудовой функции отъезд не влияет.

Вопросы: законен ли запрет на выезд при установленных условиях?

Законно ли после заключения трудового договора устанавливать условия, ухудшающие положение работника? Заранее спасибо за ответ!

Я гражданина Казахстана мне нужно оформиться по ТК РФ в российской компании на дистанционную работу. Какие есть варианты для этого? Ответ на это вопрос мне нужно предоставить в бухгалтерию компанию, так как они не видят решения данного вопроса.

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Как перевести ген. директора и всех рядовых сотрудников на дистанционную работу (учредитель и ген. директор – один человек). Нужны ли решения, доп. Соглашения или новые труд. Договора? Необходимо ли сообщать в налоговую и другие гос. органы (в какие)? Какова общая процедура перевода в деталях?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Обязан ли согласно ТК РФ работник переведенный на дистанционную работу соблюдать офисный режим рабочего времени или может устанавливать его по своему усмотрению?

Находясь на дистанционной работе в своей квартире, во время работы вышла в туалет, возвращаясь к рабочему месту, споткнулась на пороге и получила перелом ноги (5 я плюсневая кость). Будет ли это считаться производственной травмой?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

На работе издали приказ об отмене дистанционной работы, о сотрудниках старше 65 отдельно ничего не сказано. Отменяется ли для них дистанционная работа и если ДА, будут ли разблокированы социальные карты.

У меня существует трудовой договор с установленным окладом. В условиях вируса и самоизоляции работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, хотя моя должность не попадает под саму форму дистанционной работу, так как я работник склада. Плюс ко всему он просит подписать уведомление о введении режима неполного рабочего дня через 2 месяца. Как быть в данной ситуации и какие проблемы могут возникнуть в случае отказа от неполного рабочего дня (почасовой оплаты)?

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам.

Вопрос:

До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать?

Я инвалид 2 группы. При подписании трудового договора было заключено устное соглашение о моей работе дистанционно. По прошествии 2 лет работы работодатель говорит, что это не законно и на требование внести дополнение в контракт отвечает отказом. Прав ли он?

ООО «Альфа» приобрело а ПАО «Интернет-технологии» 10 программ для ЭВМ для дистанционной работы предприятия в связи с необходимостью перевода работы организации на дистанционное обучение.

Договор был заключен в сети интернет, а исполнение осуществлялось путем направления исполнителем уникальных 25-значных кодов на указанную заказчиком электронную почту.

При установки программного обеспечения два кода не сработали и было указано, что данный код уже использован.

ООО «Альфа» обратилось к ПАО «Интернет-технологии» с требованием предоставить два кода, ПАО отказалось, указав на то, что ООО действует недобросовестно и желает получить два бесплатных кода.

ООО «Альфа» обратилось к Вам с просьбой дать им консультацию относительно возможности защиты их прав.

Какой договор необходимо использовать (и размещать на сайте), если продаешь товар оптом через интернет (дистационная торговля)? Если можно, дайте ссылку на образец.

Заранее благодарю.

Переводим бухгалтера на дистанционную работу (хотели бы избежать электронного документооборота и обмена документами почтой России, и работник и работодатель этого не хочет), правомерно ли будет указать в дополнительном соглашении к трудовому договору с этим работником, что он работает дистанционно, а при необходимости по месту нахождения работодателя? (т.е. когда нужно, чтобы он приходил на работу, передавал и подписывал документы, сдавал отчеты в различные ведомства и т.д.)?

Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия:

1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.»

2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.

Я ушла в декрет, получила декретные от ФСС. Но я решила работать дистанционно из материальных проблем. Оформила договор подряда, где указала эти нюансы. Я верно сделала?

Как лучше оформить человека, работающего из дому (дистанционно) и который не может явиться лично в офис?

Обязательно ли, чтобы у него было ИП?

Спасибо!

С уважением,

Ольга.

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Как расчитываются отпускные, если дистанционная работа, 1/2 ставки, отпуск 28 календарных дней, работаю с сентября 2016 г, отпуск в июне, з/п 40000 р. Заранее спасибо.

Мне позвонили из московского банка Ригент Кредит с одобрением кредита и просят чтобы я оплатила страховку в сумме 4070 руб действительно ли существует такой банк и что они работают дистанционно это не мошенники? Мой тел 89623086962

Имеет ли полноценную юр. силу трудовой договор, подписанный дистанционно и отправленный на электронную почту?

В договоре указан email работодателя, однако есть пункт, который вызывает у меня сомнения:

7.5 Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

Устраиваюсь на дистанционую работу - "Оператор ПК", все не обходимо важные моменты с юр. Точки зрения присутствуют со стороны работодателя. Отдельным пунктом просит меня оплатить МО (Мат. отв.),якобы, что бы обезопасить контору от недобросовестных лиц.

Нашла в инете дистанционную работу по сборке ручек. Предлогают сначала оплатить доставку посылки. Как подстраховаться?

Дистанционное обучение. Учитель определил расписание уроков, 1 раз в неделю, по 2 часа, урок ОБЖ. В это время он ведёт онлайн консультации, принимает задания, кто не успел, должен ждать до следующего урока, т. е. неделю. В другое время он не принимает и на вопросы не отвечает. Правомерно ли это? Спасибо.

26 июня заключил договор купли-продажи домокомплекта (Дом 161 м 2 из клееного бруса) в компании Евлашевский ДОК г. Пенза. Оплатил 70% - 1300 т. руб. Срок поставки 10.08.13. За неделю до поставки звоню в компанию и мне сообщают, что им поставили некачественный лес поставщики и срок исполнения затягивается на 1 неделю. Сегодня звоню для уточнения деталей поставки и мне сообщают что у них на производстве затупились ножи и опять поставки не будет. Срок не указывают, но предполагают что увеличится на 2 недели. Основная проблема в том, что я рассчитывал проводить строительство в летний период, когда нет дождей. Но получается что строительство придется на сентябрь-октябрь или даже ноябрь. И еще я подписал договор со строительной компанией, в котром предусмотрена ответственность заказчика за простой бригады из-за вины Заказчика 7000 руб в сутки. Что делать? Я готов забрать деньги или что можно сделать*?

Поступила на дистанционное в университете синергия, заплатила за год, отучилась только семестр. В конце оплаченного года стали звонить напоминать об оплате, я сказала, что дальше обучаться не буду. Через несколько месяцев они объявились с требованием оплатить следующий семестр, говорят нужно было написать заявление на отчисление, а сейчас даже если напишу (прошло полгода), нужно все равно будет оплатить новый период, хотя я не обучалась больше. Угрожают судом, имею ли право не оплачивать, так как я считаю услугу не оказанной.

Мы являемся управляющей компанией (единоличным исполнительным органом) непрерывно действующего предприятия. Должны ли сотрудники управляющей компании непрерывно действующего предприятия работать в карантин?

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Давайте поясню свой вопрос, я работаю торговым представителем в компании продающей воду, энергетики и алкагольные коктейли!

Работаю в районе инфекционной больнице в Комунарке!

В день обхожу 20 магазинов и боюсь за своё здоровье!

Работодатель отправляет на работу иначе говорит увольняться!

Вы ответили очень кратко, идите в прокуратуру!

Но не пояснили с чем именно идти и что именно сделать?

На что у меня есть права и что я могу сказать работодателю?

Сейчас предлагают много работы в дистанционном формате. А именно для инженеров строителей. Для оформления договора просят предоставить ксерокопию паспорта, ИНН, зарегистрироваться как самозанятый, ну и для оплаты прислать банковские реквизиты карты. Вопрос: нет ли здесь какого то подвоха, сейчас столько мошенников? Не может ли «работодатель» как то использовать все эти данные в своих, корыстных целях?

Скажите пожалуйста, Договора, заключенные и переданные по сети Интернет, могут считаться действительными при рассмотрении гражданского дела в суде?

Займ дистанционно. Сумма 150000 рублей на 5 лет под 21% годовых. Просят скан паспорта и другого документа. Перевод через золотую корону, лидер и и д. Есть комиссия за перевод. Заверять у нотариуса после получения денег, так пишут. Все законно? Спасибо за ответ. . С уважением, Ольга.

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Возможно ли заключение договора займа ден. средств дистанционно-стороны находятся в разных городах? И как оформить эту сделку нотариально?

Дошла до кассационной инстанции, которая отвечает постановлением, что капремонт не относится к защите прав потребителей, и не имеет право потребитель обращаться с иском по месту проживания, лишь только по месту нахождения регионального оператора, находящийся в далеке более 150 км. При этом ни общего собрания в отсутствии протокола, ни договора, администрация без ведомо собственников самостоятельно отписала все МКД по своему усмотрению в НО согласно ЖК РФ. Такие дела.

Хочу заключить договор с медицинской организацией для подписания путевых листов водителям такси, организация оказывает услуги по дистанционному предрейсовому медицинскому осмотру с использованием комплекса удаленного контроля водителя оборудованного видео камерой, алкотестером, тонометр и термометром.

На видео показана схема работы.

https://www.youtube.com/watch?v=IX-Nu9i2jLk&feature=emb_logo&ab_channel=VelCh

Ни скриншоте показан как выглядит система удаленного мед. освидетельствования. https://prnt.sc/uzjyt4

После прохождения мед. осмотра, печатается небольшая бумажка с печатью которая вклеивается в путевой лист.

Скажите пожалуйста, я могу использовать дистанционный предрейсовый осмотр для подписания путевых листов для водителей такси?

Заключен договор на сопровождение программного продукта, из-за кароновируса мы не можем перемещаться по краю, а клиент из-за это отказывается оплачивать по договору,0 хотя мы его обслуживаем через онлайн ресурс.

Сейчас, во время вспышки коронавируса, наш колледж, как и многие другие, перевели на дистанционное обучение. И, по сути, обучение осталось все то же, ничего не поменялось кроме как стало дистанционным.

Такой вопрос: может ли преподаватель присылать задания на выходные дни (то есть срок сдачи задания суббота или воскресенье), которые не являются рабочими, так как в колледже пятидневная рабочая неделя? Преподаватель по праву (учусь на программиста) утверждает, что мы должны выполнять задания, т. к. по закону РФ суббота считается рабочим днем.

Сейчас в интернете множество дистанционных конкурсов для детей и педагогов. Сайты регистрируются как СМИ и проводят их. Участие платное, цена за получение диплома участника не более 100 рублей. Скажите насколько это правомерно? СМИ на физическое лицо в большенстве зарегистрировано. Является ли это комерческим делом?

Может ли организация по ОКВЭД салон красоты с медицинской лицензией (в штате врачи-косметологи) работать с 27 октября по 7 ноября?

Хотят уволить, офис находиться 110 км от дома, будет считаться время в пути до офиса, если работа с 8 до 17, могу приезжать к 10 так как дорога занимает время?