Я работаю с 8-00,а я пришла на работу в 8-00 и меня лишили премии, сказали, что я опаздала.
Я работаю с 8-00,а я пришла на работу в 8-00 и меня лишили премии, сказали, что я опаздала.
Обязанности работника перед началом работы
Согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д. Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда. Вы не указали кем вы работаете. Тем не менее за нарушение трудовой дисциплины - опоздание на работу на 15 мин и более влечет уже дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора... Вас только лишили вознаграждения за отличную работу. Спорить по поводу 1-2 мин? Обжаловать также нецелесообразно, раз не удалось решить миром.
СпроситьЗдравствуйте! Татьяна, вообще, в ТК НЕ регламентируется термин "опоздание", на практике это рассматривается как прибытие работника на своё рабочее место позже времени, которое определено трудовым договором и (или) ПВТР. В этой связи, говорить об опоздании можно, когда: 1. определено трудовым договором и (или) ПВТР время начала работы, а работник при этом ознакомлен со своим режимом труда и отдыха под роспись; 2. в трудовом договоре и (или) ЛПА указано рабочее место. Иначе - момент прибытия на работу фиксируется, когда работник явился на территорию нанимателя, а НЕ на место выполнения трудовой функции (в случае отсутствия указания рабочего места в порядке, как было изложено выше). 3. работник появился позже времени, установленного для него в качестве начала работы. Вместе с тем, если работник находится на территории нанимателя, даже в случае отсутствия указания рабочего места (в порядке, как было изложено выше), однако в установленное время начала работы НЕ появился на своём рабочем месте (где он выполняет свои трудовые обязанности), он также может быть привлечен нанимателем к ответственности, но за невыполнение обязанностей в рабочее время, а НЕ за опоздание.
СпроситьВ чем заключается ваш вопрос?
Спросить