Работадатель заставляет работать в новогодние праздники, я против.
В трудовом договоре у меня стоит сменный график работы. Из-за этого я должен работать в праздничные дни (со слов работадателя).
Соответствующих законов в ТК я не нашёл. Имею ли я право отказаться от работы в эти дни? Или работадатель прав?
Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 2 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
