Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того, что я совершила ошибку на прошлом рабочем месте? Работала в компании, был косяк с моей стороны, после чего работодатель настоял на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию (без дисциплинарного взыскания). Устраиваясь в другую компанию на ту же должность работодатель отказал мне в трудоустройстве, узнав о моем косяке на прошлой работе.
Подходящее образование у меня имеется, опыт работы тоже. Считается ли правомерным его отказ?
Отказ неправомерен. Обжалуйте его в суд.
Спросить
Отказ является неправомерным, потому что вы по всем критериям подходите для данного места работы. Но работодатель будет обосновывать свой отказ иными обстоятельствами, Что является очевидным.
Спросить
1)Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами.
2)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
3) Вопрос в том, как он будет это мотивировать.
Спросить
Работодатель неправ, но на практике ваши шансы ничтожны.
Спросить
Вам не могут отказать необоснованно при приёме на работу, отказ можно оспорить через суд.
- см. ст. 392 ТК РФ.
Спросить
На данный момент стою на учете в центре занятости, вакансия компании актуальна, есть ли шанс устроиться через центр занятости?
Спросить
Вам дадут туда направление, а как поведет себя работодатель повторно - сложно сказать, возможно будет то же самое. Вы потребуйте письменный отказ.
Спросить
