1. Внимание, вопрос - после увольнения я могу рассчитывать на какую-либо компенсацию за поездку?

Работала в ООО, сейчас в фирме большие финансовые проблемы, з/п мне не выплачивали 4 месяца. Помимо з/п, был также приказ (с печатью и подписью) о премировании поездкой на море сотрудника, принесшего наибольшую прибыль предприятию за 6 месяцев. Этим сотрудником оказалась я, меня все поздравили, сказали ждать поездку... но документов я никаких не подписывала.

1. Внимание, вопрос - после увольнения я могу рассчитывать на какую-либо компенсацию за поездку? Это было 5 месяцев назад, не ездила, т.к. в фирме не было денег.

Работодатели мне сказали, что материальная компенсация точно не рассматривается, возможно, при работе по бартеру с тур. компаниями. Но ничего не обещают. Фактически, это = нет. Что делать?

2. В приложении к трудовому договору у меня прописано: оклад такой-то + 5% от суммы заключенных договоров по всем видам деятельности предприятия. Работодатель при этом подразумевал, что это по 5% от продаж моих подчиненных. Однако, в фирме также есть договора, заключенные моим руководством. Могу ли я претендовать и на 5% с этих договоров?

3. Заявление об увольнении мне подписали 6.11.2012, однако з/п не выдали, трудовую книжку предложили отдать без выплаты з/п, вместо нее хотят дать справку о том, что на счету фирмы деньги отсутствуют и они обязуются выплатить деньги в течении 14 дней. Правильно ли это с юридической точки зрения? Я опасаюсь так поступать.