Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обратиться при нарушении прав работников при работе на самозанятость?

12.12.2022, 09:50
• г. Волгоград

Куда обращаться если работодатель сказал, чтоб стали самозанятым и что будит платить за нас налог 4%,а по факту не налоги не оплатил и за проделанные строительные работы уже 2 месяца не отдает деньги бригаде рабочих. Трудовой договор не заключали. В усной форме договорились на проведение строительства домов-сиротам, а ближе к концу строительства перестал платить, пригласил достраивать своих рабочих и родствеников, тем самым вынудил уйти. Куда написать коллективную жалабу, в Прокурату и в ГИТ?

Читать ответы (4)
Строительство домов Трудовой договор Налоги не платят Рабочий договор Куда написать
Ответы на вопрос (4):

В суд-об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп. В прокуратуру. Попробуйте в Гит одновременно.

Спросить

ГИТ не поможет - у Вас не было трудовых отношений.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств.

Спросить

Если есть факт нарушения прав, обращайтесь в инспекцию.

Спросить

Сергей, Доброго дня.

Можете написать жалобы в разные инстанции от прокуратуры до ФНС.

Признавайте через суд факт трудовых отношений

С уважением, Дарья Алексеевна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Харт Павел Юрьевич
25.09.2022, 17:49

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
22.10.2021, 15:01

Обязательная вакцинация от COVID на работе - нарушение прав работников или мера предосторожности?

Сегодня на работе сообщили об обязательной вакцинации от COVID, сказали, что кто не привьется будут увольнять. Сказали, что организацию штрафуют если в ней есть не привитые сотрудники. Разве они имеют право насильно заставлять ставить прививки?
Читать ответы (3)
Полина
26.03.2020, 20:29

Как защитить свои права и жаловаться на начальство анонимно?

Заставляют работать в нерабочую неделю, без надбавки, без предоставления отгула впоследствии. Куда обратиться и что будет начальнику? Можно ли пожаловаться анонимно?
Читать ответы (2)
Artem
29.08.2017, 08:12

Отсутствие обеденной комнаты на работе - нарушение прав работника и возможные требования к работодателю

Доброе утро! Вопрос заключается в следующем, на работе отсутствуетобеденная комната, по сути есть на работе можно только в кафе, которое расположенно в 2 станциях общественного транспорта от места работы, нарушает ли работодатель мои права? И что конкретно я могу ему предъявить?
Читать ответы (5)
Алексей
27.12.2019, 19:33

Нарушение прав работников - привлечение к работе в выходной день без дополнительного выходного. Что делать?

Хотел спросить по ТК РФ. Работников привлекают к работе в выходной день по одинарной оплате., при этом им не предоставляется дополнительный выходной день по их желанию. Является ли это нарушением? И что делать? Как поступить [27.12.2019 19:17] A I: Работодатель игнорирует данное соблюдение ТК РФ.
Читать ответы (2)
Алексей
20.11.2021, 02:42

Владелец завода установил фотокамеры для распознавания лиц на работе - нарушение прав работника или законная мера безопасности?

Я гражданин Казахстана. Но работаю на теретории РФ.Официально. На работе установили фотокамеры для распознования лица при входе на завод. Целый месяц эта система работала некоректно. Могла распознать работника а могла нераспознать. Теперь грозят штрафом и удержанием денежных средств с зароботной платы. Никаких договоров и соглашений по этому поводу подписано небыло. Хотя на работу и с работы уходил вовремя. Законно ли это? И куда обращаться если удержание денежных средств с зароботной платы всётаки произойдёт.
Читать ответы (1)
Юрий
23.04.2009, 21:11

Нарушение прав работников - производственное управление уменьшает премию за состояние опьянения.

Мы вахтовики-северяне. Наше государственное предприятие ОАО "Роснефть-пурнефтегаз" реструктурезировали и наш цех стал ООО "РН-Информ" через увольнение в порядке перевода. В новой частной организации ввели положение о премировании, (пункт 4.11. "В случае выявления заказчиком фактов нахождения на объектах заказчика вахтовых поселках, городках и общежитиях, работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождение на территории объекта заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, ПРЕМИЯ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ШТРАФОВ ВЫСТАВЛЯЕМЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗАКАЗЧИКОМ - ООО "РН-Пурнефтегаз"" В данный момент в нашем цехе зарегестрирован один такой случай (поймали одного работника в нетрезвом состаянии во время вахтового периода работы,) и теперь ссылаясь на этот пункт адмистрация вышитывает из зарплаты всего цеха денежную сумму в размере (100 тыс. руб). ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Читать ответы (1)
Владислав Леонидович
18.02.2020, 00:46

Нарушение прав работников - к кому обратиться, если вас заставляют работать по 12 часов на скользящем графике

Работаю по скользящему графику, по 12 ч Раньше приходил на работу в 19 40 ч,уходил через проходную 8 утра, сейчас внутренним приказом или распоряжением заставляют приходить в 19 00 а уходить получается опять же в 8 00.ч,а ставят только 12 ч.Куда я могу пожаловаться на этот произвол?
Читать ответы (1)
Зеленцова Татьяна Степановна
01.04.2015, 04:34

Куда правильно обращаться при нарушении прав работника при устройстве на работу - нет приказа, нет договора, к работе допущена.

Куда правильно обращаться при нарушении прав работника при устройстве на работу - нет приказа, нет договора, к работе допущена.
Читать ответы (1)
Ирина васильевна
14.10.2012, 11:27

Неустойчивость работы и снижение зарплаты - нарушения прав работников и возможные юридические последствия

Последние 3 месяца мой работодатель меняет название фирмы, где я работаю, меняет банки для выдачи зарплаты (уходит от налогов). Зарплата же снизилась с 20 т. р. до 7 т. р.,хотя объём работы не изменился. На вопросы работников ничего не отвечает, а точне-не нравится-увольняйтесь. У меня вопрос-есть ли у работодателей какие-то законы, которые не позволяют ему беспредельничать с заработанной платой? К тому же у нас вредные условия труда (гальваника), а он (работодатель) снял вредность. Имеет ли он на это юридическое право? Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Артем
29.03.2020, 13:26

Работаю в обувном магазине

Я работаю в обувном магазине, мне сказали завтра выходить на работу, законно ли это если есть указ президента? При этом этот магазин обуви не первая необходимость? Куда мне обратится что донести о нарушении работодателя если оно считается таковым!
Читать ответы (1)
Алексей
21.01.2023, 01:02

Нарушение прав работников - работодатель принуждает к работе сверхурочно без законных оснований

Проконсультируйте пожалуйста правомерны действия работодателя. Работаем вахтовым методом, смена длится 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Нас принуждают работать по 14 часов без приказа на сверхурочную смену.
Читать ответы (2)
Елена Ерохина
05.01.2021, 17:36

Нарушение прав работников - шокирующая история работы в ООО Сиблеспром при 40-градусовом морозе

Я работаю в ооо сиблеспром работа на открытом воздухе 12 часов.. в 40 градусов мороза мы отказались выходить работать с тем условием что мороз спадет до 35 и тогда выйдем ев что начальник вырвал градусник и крыв матом сказал что 40 мороза это не погода длясибири и заставил писать обьяснительные с двумя актами и выгнал всех домой на следующий день заставил писать вторую обьяснительную по какой причине мы покинули рабочее место... это справедливо или нет.. и что же нам делать дальше... он сказал что всех уволит... многие матеря одиночки.
Читать ответы (2)
Валентина
14.12.2020, 19:35

Маски и перчатки на работе - обязательное требование или нарушение прав работников?

Я работаю в школе уборщицей служебных помещений в г Апатиты. И нам начальство говорит чтоб в приказном порядке ходили в маске и пречатках целый день. Скажите правомерно или нет с нас требуют?
Читать ответы (1)
Ольга
23.05.2022, 17:01

Директор школы заставляет учеников ждать её после работы без оплаты - нарушение прав работников?

В школе проводят лагерь для детей, наша обязанность вымыть кабинеты. У нас 6 ч рабочий день, директор сказал, что б мы остались т. к. она будет принимать школу. Имеет ли она право нас заставлять ждать её? Ведь нам ни кто за переработку не заплатит? А если уйдём, то уволит за проф. Непригодность?
Читать ответы (1)
Астанда
07.06.2019, 18:58

Нарушения прав работников - незаконные начисления премии и нерегулируемые требования к работе

Работаю в АО Тандер продавцом с 8.00 до 22.00 с графиком 2 через 2 с окладом по трудовому договору четыре т.р.еще выплачивают премию которой ни каким пунктом в трудовом договоре не указана и как начисляется мы не знаем, на все наши вопросы не директор не супервайзер сектора не бухгалтер ия ответа внятного не дают, а если будут от нас жалобы угрожают нас уволить по статье, говорят что найдут за что, часто заставляют в принудительном порядке выходить на работу в свой и чужой магазины на выгрузку, выкладку товара, ревизий и санитарные дни в выходные дни, приказов никаких нет и некогда не бывает, хотелось бы знать как нам должны начислять зарплату и на сколько законны их действия при таком раскладе.
Читать ответы (1)
Алексей
28.05.2020, 13:10

Крупная энергетическая компания заставляет работников проходить тест на коронавирус - нарушение прав работников?

Работодатель (крупная энергетическая компания ТГК-1) своим работникам делает тесты на коронавирус, естественно через какую-то частную мед. конторку (в одной из которых мы иногда проходим плановые мед. осмотры) . Все работники не задумываясь о последствиях как стадо пошли и сделали тест, я этот тест проходить не хочу исходя из опасений на фоне множества тем по поводу чипирования или каких-либо других неплановых мед. вмешателств. Вопрос: - имеет ли право работодатель заставлять работника делать этот тест в обязательном порядке?
Читать ответы (1)
Оксана
12.11.2020, 19:11

Снижение почасовой ставки у машинистов кочегаров - было ли это законно и куда обратиться в случае нарушения прав работников?

У нас в прошлом году почасовая ставка у машинистов кочегаров была 77.23 рубля, а в этом году нам снизили ставку 74.33 рубля, имело ли право руководство снизить ставку и куда жаловаться если нет?
Читать ответы (1)