Работник находился на больничном, а после вместо больничного листа принёс справку о болезни. Как быть работнику отдела кадров?

Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа.

Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа. Работник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Возможны ли санкции и доказательство нарушения?

Посоветуйте как быть? Работнику выплатили больничный и через 2 недели узнали, что работник на больничном выезжал за границу. Как можно наказать работника. Можно ли признать нарушение больничного если больничный ужу выплатили? Сколько по закону срок давности по данному больничному?

Читать ответы (1)

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Читать ответы (1)

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение в сдаче больничного листа и возможные прогулы сотрудника - анализ ситуации

Работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (4)

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

Читать ответы (2)

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?

Читать ответы (1)

Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Читать ответы (2)

Работник принес справку вместо больничного листа - нужно ли оплатить лечение?

Работник находился на стационарном лечении в профпаталогическом отделении пермской краевой больницы Вместо больничного листа принес справку, нужно ли оплачивать.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном? С какого числа работник может быть уволен? Описание ситуации: 27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый оптуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59