Работодатель отпускает в отпуск только по согласовании со сменщицей. Правомерно ли это?
Работодатель отпускает в отпуск только по согласовании со сменщицей. Правомерно ли это?
Добрый день!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с 1 января.
Обращаю внимание, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.
Исходя из информации, указанной Вами, действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства.
Обращайтесь с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление отдайте либо лично, в этом случае обязательно требуйте, чтобы на Вашем экземпляре заявления работодатель поставил отметку о принятии, если отказывается направляйте по почте России ценным письмом с описью вложения.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Здравствуйте Оксана.
В отпуск без сохранения з/п работодатель вправе вас отпустить только по вашему заявлению, т.е. с вашего волеизъявления. Никаких выплат данный отпуск не предусматривает.
С уважением, Максим Владимирович. Телефон 8-916-974-82-59.
СпроситьЯ проработала в ООО 11 месяцев и должна пойти в отпуск в декабре 2015 на 28 дней, если работодатель отпускает только на 2 недели, могу ли я попросить выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни отпуска С уважением Ольга.
Ответить только могу как говорит ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Исходя из этого, попросите своего Работодателя обратиться к юристам. А если не поможет, то мы обязательно Вам поможем разъяснить ему трудовые права работника.
Спросить
Здравствуйте!
Напишите заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы в связи с прохрждением МСЭ.
При отказе работодателя в предоставлении дней за свой счет неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.
Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.
После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. В любом случае эти дни будут неоплачиваемыми.
СпроситьУ меня в этом году есть запланированный отпуск на 28 дней. Работодатель отпускает только на 2 недели, ссылаясь тем что работать некому, причем половина работников отгуляла отпуск 28 дней. Законно это? И как я могу поступить в этой ситуации? Заранее спасибо,!
Обжаловать его действия в Рострудинспекции.
или подать иск в районный суд с требованием обязать предоставить отпуск в соответствии с законом.
СпроситьУ меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?
Здравствуйте!Имеет право,если это предусмотрено ЛНА организации и графиком отпусков.
Спросить
если пот графику работодатель не отпускает вас - это нарушение закона -
разделение отпуска возможно только по вашему желанию и с вашего согласия
обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
В графике отпуска должны планироваться с определенной даты, в противном случае у работодателя нет возможности выполнить обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до даты начала в соответствии со ст. 123 ТК РФ . В данной ситуации отпуска фактически предоставляются не на основании установленной очередности в силу закона а по усмотрению работодателя, что противоречит трудовому законодательству. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Тем не менее, если графиком отпуск работнику определен в декабре, то представляется , что большая его часть должна приходиться именно на декабрь. Что касается разделения отпуска на части (предоставление части отпуска ) возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).Если одна сторона возражает разделение невозможно.
В данном случае работнику следует знать о своем праве перенести отпуск на более поздний срок, если работодатель не исполнил свою обязанность по своевременной оплате отпуска (не менее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ ) или работник был письменно под роспись уведомлен о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала или не уведомлен вовсе. Работник может воспользоваться ситуацией и повернуть ее в свою пользу на законном основании (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником.
СпроситьУстроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.
Нет, не законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен для всех - и для работника, и для работодателя.
Про рабочий год, который дает право на использование полного отпуска, Вы правильно понимаете.
Пригрозите работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Добрый вечер,Светлана.
В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
В Вашей ситуации:39-13=26дней, поскольку Вы брали не 14 а 13дней, то Вам обязательно нужно взять не менее 14.
К примеру Вы оформляете 14 дней ежегодного отпуска. Остается 12. Если работодатель не отпускает в отпуск объясняя производственной необходимостью, то можно руководствуясь статьёй 126 ТК РФ заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающую 28 календарных дней,денежной компенсацией (в Вашем случае это оставшиеся 39-13-14=12дней).
Но стоит напомнить работодателю о том, что график отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.(часть вторая статьи 123 ТК РФ).И злоупотреблять своим правом на ограничение или перенос запланированных отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель не должен.
СпроситьПриветствую. Работаю вахтой. Отпуск по графику в январе. Работодатель отпускает только в свободную вахту. Она у меня до 15 января. Получается отпуск только 7 дней или они не правы?
Я обучающий на заочном отделении, и 2 раза в год меня работодатель отпускает на сессию, подскажите пож. имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Да конечно это разные вещи.
Статья 204. Оплата ученичества
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 204 Трудового кодекса РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?
Работаю водителем. Истекает срок действия в/у. нужно проити мед коммисию а работодатель отпускает не как вынужденный выходной а за свой счет брать день. Правомерно ли? ведь я отпрашиваюсь не на гулянку.
У меня такой вопрос я каждый год ходил в отпуск по графику в августе месяце в этом году работодатель не отпускает при этом он перенес отпуск на сентябрь месяц я написал заявление на отпуск теперь он говорит что отпуск переносится на октябрь месяц имеет ли право работодатель так делать.
Добрый день! работодатель не прав. Все отпуска предоставляются согласно графиков.
Спросить
График отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон. Переносить период отпуска работодатель в одностороннем порядке не имеет право.
СпроситьТакая ситуация: работодатель поставил перед фактом, что каждый работник будет ходить в отпуск исключительно раз в год, т.е. если в этом году он был в отпуске в феврале, то в следующем году только в марте и т.д. Соответственно, сходив в отпуск в августе, следующие 9 лет, грубо говоря, можно и не думать об отпуске летом... Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск устанавливается согласно графика. Конечно такое действие, как обязывать отдыхать строго в определенное время не законно.
СпроситьЛюбовь николаевна, г. Щёлково На сайте
Вопрос № 4023513 от 24.05.2014 09:17 из раздела Прочее
Ответов нет.
Перевести в VIP
Здравствуйте. Помогите пожалуйста моя начальнича составила график отпусков в начале года. Я написила заявление на отпуск. Сейчас она хочет отменить отпуск, отпускает сразу двух работников не кому работать будет. Имеет ли она право так сделать? Если до отпуска осталось 3 недели.
Нет, согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя, перенести отпуск могут по вашему заявлению.
Спросить
Здравствуйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то в силу п. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" у командования воинской части не возникает обязанности на предоставление Вам учебного отпуска, однако данное обстоятельство не лишает Вас права обучаться в свободное от службы время.
СпроситьРаботаю в детском магазине продавцом, график 2\2, хотела за свой счёт 1 день взять-не отпускают, правомерно ли? И ещё ставят обязательные подработки в выходной, тоже правомерно ли?
1. За свой счет можно взять отпуск только по основаниям, указанным в ст 128 ТК РФ
2. В выходной день вы обязаны работать только с вашего письменного согласия.
Спросить!. Правомерно.
2. Неизвестно. Может вам оплату тройную за эти подработки начисляют с вашего согласия?
Спросить
После родов кесерова сечение четвёртый день нахожусь в больнице. Чувствую себя хорошо, ребенок тоже хорошо. Хочу домой по расписку. Тупо просто лежу. В палате муравей мелких много. Даже в постели и на ребенке ходить. А меня не отпускают. Имеет ли они право не отпускать меня. Я же не в тюрме нахожусь конце то концов.
