Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда воспитателя в условиях карантина - переход на другую группу и изменение графика работы - законно ли это?

14.12.2022, 03:12
• г. Новосибирск

Как оплачивается, работаю воспитателем ясельной группы, группу закрыли на карантин, на время карантина меня поставили работать на логопедическую группу, закрыли смены, не как на логопедической, а как на ясельной, правомерно это или нет?

Читать ответы (1)
Воспитатель ясельной группы Логопедическая группа Группа карантин
Ответы на вопрос (1):

Нет, такая оплата неправомерна, Марина. Надо написать заявление на имя заведующей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ситникова Наталья
30.06.2022, 23:20

Несоответствие условий трудового договора - изменение графика работы и оплата труда.

При оформлении на работу в трудовом договоре указанно работа 2 через 2,а теперь работодатель ставит смены как захочет 3 через 1,5 через 1. Законно ли это и как должен оплачиваться труд.
Читать ответы (1)
Вероника
13.06.2020, 15:30

Изменение графика работы - законно ли действие работодателя?

Работодатель изменил график работы предприятия с шестидневного на семидневный, следовательно изменился и график работы сотрудников (выходные стали плавающими), работников поставили перед фактом. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий Юрьевич Соколов
12.04.2020, 23:47

Оплата труда в частной пожарной охране при изменении графика работы и переходе на карантин.

Я работаю в частной пожарной охране. Мы работаем по графику сутки к трём.а сейчас нас перевели на две недели работать сутки через сутки а потом на две недели домой на карантин сказали. Скажите как должна производиться оплата труда в таком случаи.
Читать ответы (2)
Алексей Валерьевичь
01.03.2021, 03:34

Изменение графика работы - законно ли работать с 6 до 12 и с 24 до 6, и как добираться до работы в ночное время?

Работодатель меняет график раньше было 2/2 день ночь отсыпной выходной сейчас хочет сделать чтобы работали например с 6 до 12 и в этот же день ночью с 24 до 6 утра на сколько это законно и как я буду добираться до работы автобусы в такое время не ходят.
Читать ответы (1)
Бычков Алексей Юрьевич
14.04.2019, 09:23

Начальник переводит меня с одного места в другое в цехе без моего согласия с изменением графика работы законно ли он делает?

Начальник переводит меня с одного места в другое в цехе без моего согласия с изменением графика работы законно ли он делает?
Читать ответы (1)
Александр
08.12.2021, 16:34

Изменение графика работы воспитателей в детском доме - производственная необходимость или нарушение прав?

Директор детского дома выдала воспитателям уведомление о изменении их графика работы. Мы работаем 1 смена с 8.00 до 15.00, следующий день с 8.00 до 15.00, затем один выходной, а планирует сделать с 8,00 до 22.00, затем один выходной, опять смена, затем 2 выходных. В этом уведомлении написана формулировка в связи с производственной необходимостью, по штату 6 воспитателей, одна уволилась, на это место не хотят брать человека, директор не подписал это уведомление, просто спрашивает нем согласны мы ли не согласны. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Евгений
15.10.2021, 12:49

Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным

У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?
Читать ответы (2)
Аслан Хадисов
13.04.2020, 07:00

Снижение расценок на работе в условиях карантина - законно ли и какие права у работника?

В связи с последней ситуацией в мире, нам на работе снизили расценки. Я работаю на сделке и зарплата зависит от выполненной работы. С конца марта мы сидели по домам. На днях до нас довели информацию, что сделка будет снижена и отпускные в том числе. Я официально получаю 20000, плюс серую зарплату 30000. В договоре фигурирует сумма в 20000. Законно ли снижение сделки в условиях карантина, если мы продолжим работать? Могу ли я сидеть на карантине, если боюсь за свое здоровье и здоровье родных и должны ли мне оплачивать простой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
29.07.2021, 13:48

Оплата труда воспитателя в детском саду - правильно ли переводить на другую группу с меньшей ставкой?

Работаю в детском саду воспитателем, протарифицирована на 2 ставки на логопедической группе, летом перевели на общеразвивающую группу и платят 1,5 ставки. Правильно ли оплачивается?
Читать ответы (1)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Татьяна
29.07.2021, 19:55

Изменение графика работы диспетчера - правомерность условий и оплаты труда

Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.
Читать ответы (3)
Ммм
18.06.2023, 09:59

Изменение графика работы в МЧС - сокращение суток на один день и вопросы оплаты труда.

Работаю в мчс-пожарный сутки через трое. В связи с нехваткой людей руководитель составляет график работы сутки через двое. Правомерно ли это? Какой будет в этом случае оплата?
Читать ответы (3)
Андрей
09.09.2009, 11:49

Изменение графика работы для воспитателей в кадетской школе - правомерность и ответственность администрации.

У меня вопрос такого плана. Я работаю в кадетской школе-интернат воспитателем. Перед уходом в отпуск в июне месяце администрация известила нас о том, что с 1 сентября у нас изменится режим рабочего времени. А после выхода из отпуска 26 августа нам довели приказ директора, что теперь нам устанавливается график рабочего времени ежедневно с 17.00 до 22.00, то есть фактически ежедневно во вторую смену. Это решение никак не было согласовано с профсоюзом нашего образовательного учреждения. У меня вопрос: Вправе ли администрация обязать нас работать в таком режиме постоянно, должна ли администрация обеспечить в этом случае нас транспортом для доставки домой после работы, так как в 22.00 уже очень проблематично добираться домой. И если действия администрации не правомочны то какие шаги нам надо предпринять для защиты своих прав. Пожалуйста в ответе укажите какие статьи трудового кодекса, или других нормативных документов были нарушены администрацией, если они были нарушены. С уважением Андрей.
Читать ответы (1)
Карина
09.05.2020, 11:16

Сложности в работе вахтовым методом для беременной сменяются новыми - карантин и изменение графика работы.

Я беременна, нам меняют график, работаю в Москве вахтовым методом месяц на месяц, сейчас хотят сделать так приезжаешь две недели сидишь здесь в карантине потом работаешь 1,5 месяца и опять на месяц уезжаешь домой.
Читать ответы (1)
Асфира Давлетовна Исхакова
13.07.2020, 13:56

Оплата труда воспитателя в дежурной группе - стимулирующие и компенсирующие выплаты

Работа воспитателя в дежурной группе. Для издания локального документа для оплаты труда какие выплаты можно включить (стимулирующие и компенсирующие). И можно ли за фактически отработанное время оплатить премией?
Читать ответы (1)