Как отстоять свои права, подскажите пожалуйста, не хочу терять должность и работу.

Сотрудники ОВД увольняются по неверным причинам - как вернуться на работу и защитить свои права?

В настоящий момент в ОВД увольняют сотрудников, которые не столько плохо работают, сколько стали чем-то не угодны начальству. Ищут повод и, поскольку в нашей работе его найти не сложно, назначают служебную проверку, по результатам которой, выносится решение НЕ СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. На этом основании, сотрудник выводится на аттестацию, по результатам которой увольняют. На должность уволенного сотрудника, сразу же принимается другой, чтобы уволенный не восстановился. При этом документация для аттестации составляется с нарушением (составляет начальник не проработавший с сотрудником 6 мес., не предупреждают за 2 недели о проведении аттестации, не составляется перечень вопросов...) Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по результатам аттестации, если должность, которую занимал уволенный работник уже занята? Как в таком случае отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Уволенный солдат борется за возвращение должности после незаконного увольнения

Был уволен из рядов ВСРФ. По решению суда признали приказ об увольнении незаконным. На основании решения суда был издан приказ об отмене приказа на мое увольнение. В воинской части на мою должность уже назначен другой человек, который теперь отказывается сдавать мне дела идолжность. Подскажите как мне быть?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по ст. 71 ТК РФ - могу ли я подать в суд на работодателя?

Был уволен с работы на основании ст. 71 ТК РФ без всяких веских оснований (произошел конфликт с работодателем и мною было написано заявление по собственному желанию, но уволен был именно по статье) как полагается по этой статье не был уведомлен о причинах увольнения и в чем являлось мое несоответствие занимаемой мною должностью, имею ли я право подать в суд на работодателя с требование об изменении статьи увольнения и выплаты компенсации за вынужденные прогулы?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Капитан судна оспаривает незаконное увольнение из-за опасности для жизни и имущества

Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав при увольнении - куда обратиться и как возложить ответственность на виновных лиц?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я проработала в организации более 2 лет, при этом за год до увольнение был перевод на более вышестоящюю должность. При увольнение по почте была прислана трудовая книжка (т.к. отдел кадров находится в другом городе) с записью о приеме на работу и следующей записью об увольнении. Запись о переводе на должность сделана не была. Т.е. фактически уволена с той должности на которую принималась. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться и с каким заявлением, чтобы виновные лица понесли ответственность?

Читать ответы (1)

Разглашение конфликта на работу гос. служащего - было ли это законно?

Пыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?

Читать ответы (1)

Наказание за передачу управления транспортным средством несовершеннолетнему без прав - основные меры ответственности

Если водитель в своем присутствии передает управление своим транспортным средством 17-летнему лицу, неимеющему прав, какое наказание грозит обоим? Большое спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Причиной послужило то что я не дал оформить моего брата который находился в алкогольном опьянении.

Меня уволили из полиции. Моя должность была командир ДПС. Когда я находился летом в очередном ежегодом отпуске у меня произошел конфликт со своим начальником. Причиной послужило то что я не дал оформить моего брата который находился в алкогольном опьянении. По выходу из отпуска на меня завели служебную проверку по окончанию которой приняли решение представить к увольнению. Хочу узнать законно ли моё увольнение. Помогите пожалуйста. Андрей.

Читать ответы (3)

Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отстоять свои права, подскажите пожалуйста, не хочу терять должность и работу.

Рязань - онлайн услуги юристов