Оплачивается ли сессия на заочном обучении работодателем?

Работодатель слегка бредит.

Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Удачи.

Елена,добрый день!

Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск в случае:

1)если вы получаете высшее образование впервые;

2)если ВУЗ,в котором вы учитесь,имеет государственную аккредатацию( должно свидетельство об аккредитации);

3)вы являетесб успешно обучающимся.

Данные требования предусмотрены ст.173 Трудового кодекса.

Если все положения у вас соблюдены,работодатель обязан оплачивать учебный отпуск.В случае отказа обращайтесь в суд.