Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как долго нужно работать в детском саду, чтобы оставить ребенка и не рисковать увольнением?
₽ VIP

09.11.2012, 15:01
• г. Рязань

Проблема моя состоит в том, что я устроилась в детский сад работать пом. воспитателя, для того что бы взяли моего ребенка в сад. Вопрос: сколько месяцев мне нужно отработать, чтоб я смогла уволится, а ребенка оставили в саду и заведующая его не выгнала? Договор о приеме у меня бессрочный.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

У вас что в договоре указано обязателсьтво сада принять вашего ребенка? И что ребенок будет только на период вашей работы? Думаю, в договоре вообще ничего такого нет, это неофициально

Спросить

Неофициально не ребенок устроен, он то как раз официально. А неофициально вас просили работать за это.... Если договором не предусмотрено, то у вас нет никаких обязательств. НО в то же время это ваш ребенок и важно, о чем вы договаривались "неофициально"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
02.11.2013, 10:58

Сколько месяцев нужно отработать в детском саду, чтобы оставить ребенка и избежать увольнения?

Я устроилась в детский сад работать пом. воспитателя, для того что бы взяли моего ребенка в сад. Вопрос: сколько месяцев мне нужно отработать, чтоб я смогла уволится, а ребенка оставили в саду и заведующая его не выгнала? Договор о приеме у меня на место декретной мамы, а путевка служебная так администрация написала и подчеркнула. А договора о служебной путевки с садиком нет.
Читать ответы (1)
Алтунина Ольга Сергеевна
07.03.2015, 22:55

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Читать ответы (2)
Алтунина Ольга Сергеевна
07.03.2015, 23:25

Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?
Читать ответы (2)
Юлия
01.07.2019, 09:38

Могу ли я уволиться с работы в детском саду после отработки года, и останется ли мой ребенок в этом саду?

Меня интересует вопрос детского сада, я устроилась работать в дет. сад из+за ребёнка, заведующая сказала что мне надо отработать год, чтоб ребёнок остался в саду. Вот в октябре будет год, и я хочу уволиться, оставят ли моего ребёнка в этом саду?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.11.2021, 01:40

Конфликт в детском саду - заведующая хочет отчислить ребёнка работника, но в трудовом договоре этого нет

Вопрос про детский сад. отработала 2,5 года в саду и по семейным обстоятельствам нужно уволиться. Заведующая хочет отчислить моего ребёнка из сада. В трудовом договоре об этом нет информации.
Читать ответы (2)
Сергей
28.11.2015, 19:02

Основания для исключения ребенка из детского сада при увольнении жены

Моя жена устроилась в детский сад по трудовому договору, с заведующей детского сада была установлена договоренность о том, что жена должна отработать один год после чего, ребенок может остаться в детском саду. Она отработала 1 год и 2 месяца, и собралась увольняться, а заведующая настаивает на том, чтобы после прекращения трудовых отношений она также забрала и ребенка. На ребенка был заключен договор об оказании образовательных услуг (за это время своевременно оплачивались квитанции (родительская плата), финансовых долгов нет), при этом на руках нет путевки в детский сад. Вопрос: есть ли основания для исключения ребенка из детского сада? Есть ли у нас шанс, что ребенок останется в детском в саду, а жена сможет спокойно уволиться?
Читать ответы (1)
Диана
20.07.2014, 17:26

Проблемы с воспитателем в детском саду - правомерность действий и алгоритм действий при поддержке заведующей

Меня зовут Диана. Я вожу ребенка (4 года) в детский сад. У меня есть ряд претензий к воспитателю моего ребенка в саду. Все претензии я уже полгода выражаю в письменном или устном виде заведующей сада. Заведующая меня поддерживает. После моего последнего обращения эта воспитатель написала заявление об уходе и за моей спиной убедила родителей начать собирать подписи, чтобы моего ребенка перевели в другую группу. Она поставила ультиматум, что будет продолжать работать только если моего ребенка переведут. Нам нравится группа, и мне бы не хотелось переводить ребенка. Скажите, насколько правомерны действия воспитателя. И какой алгоритм действий, если вдруг, сад встанет на сторону воспитателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
16.09.2013, 20:01

Соглашение о трудоустройстве в детском саду - может ли ребенок остаться, если родитель увольняется?

Я устроилась на работу в детский сад, чтобы моему ребенку предоставили место в саду. Ему предоставили служебную путевку, но с условием, если я увольняюсь из сада мой ребенок лишается места. При приеме на работу я подписала Соглашение, в котором говорится, что, если я увольняюсь ребенок тоже уходит из сада. У меня вопрос: могу ли я уволиться и оставить ребенка в саду?
Читать ответы (1)
Наталья
25.01.2016, 09:23

Право заведующей отчислить ребенка обратным переводом в другой детский сад - юридическая оценка

Возник следующий вопрос: Год назад я пришла работать в детский сад №1, моего ребенка зачислили в группу этого сада. В мае мы получили путевку в детский сад №2. Заведующая детского сада №2 перевела нас через электросад в детский сад №1 по путевке. В сад №1 ребенок отходил год. Сейчас в семье решается вопрос работы в данном детском саду. Имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из сада обратным переводом в сад №2?
Читать ответы (2)
Светлана
18.02.2008, 18:07

Заведующая сказала, что это было условием зачисления и что документ имеет силу, т.к. стоит моя подпись.

Нужна Ваша помощь! У меня такая ситуация: я устроилась на работу в детский сад (ГДОУ) помощником воспитателя. По устной договоренности с заведующей ГДОУ, что она примет в сад моего ребенка. Проработав в новом саду 6 месяцев, я решила уволиться по собственному желанию. При подаче заявления об увольнении, заведующая ГДОУ потребовала, что бы я забирала ребенка из сада вместе с собой. При этом она показала наш с ней договор (напечатанный текст) о принятии ребенка в детский сад и зачислением в старшую группу с моей личной подписью в конце документа, в котором её рукой была приписана авторучкой фраза, о том, что «ребенок принят в сад на срок, пока мама работает в этом саду». Заведующая сказала, что это было условием зачисления и что документ имеет силу, т.к. стоит моя подпись. Когда 6 месяцев назад я подписывала договор, этой приписки не было. Второй экземпляр я не подписывала (его просто не было) и на руках его у меня нет. Посоветуйте: законно ли её требование? Что мне делать? Я хочу оставить ребенка в саду. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)