Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как включить отпуск внутреннего совместителя, у которого заканчивается срочный трудовой договор, в график отпусков?

15.12.2022, 14:04
• г. Самара

Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.

Читать ответы (1)
Трудовой договор совместительство Отпуск внутреннему совместителю Договор по совместительству Внутренний совместитель По совместительству
Ответы на вопрос (1):

Сотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.

Вы недавно, что ли, в кадрах работаете?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Валентинович
31.07.2014, 04:47

Вопросы компенсации отпуска - правомерно ли отказать в отпуске на 28 дней, если график был составлен ранее?

Я работаю на производстве уже четыре года. За прошлые три года я брал компенсацию за отпуск. График отпусков составлялся в 2013 году, но я там тоже указал, что возьму компенсацию. В этом году я передумал брать компенсацию и хочу отдохнуть. Я написал заявление за неделю на 28 календарных дней, а мне говорят сможем отпустить только на две недели, правомерно ли это. Могут ли не отпустить в отпуск?
Читать ответы (2)
Павел
26.01.2016, 16:35

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.
Читать ответы (2)
Елена
21.05.2015, 12:41

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Читать ответы (1)
Александр
28.11.2016, 09:55

Основания, по которым бюджетное предприятие может отказать работнику в предоставлении отпуска без учета графика

В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Читать ответы (3)
Юлия Юрьевна
14.01.2015, 01:09

Внесение внутреннего совместителя в график отпусков - нарушение или компенсация?

По трудовому кодексу отпуск внутреннему совместителю предоставляется одновременно с основным место работы. Главный бухгалтер, увидев, график отпусков, указала, что не нужно вносить в него внутреннего совместителя, достаточно основного. Является ли нарушением невнесение в график отпусков внут. Совм. кроме внесения туда только основного? М.б. главбух хочет компенсацией рассчитать внутренеего совм.? Хотя и это неправильно. У нас возникли труд. Споры, мотивирует, что мы не должны вносить в ГО внут. Совм. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
03.09.2012, 17:45

Прошло три недели, а мое заявление на отпуск все еще не согласовано и не отправлено. Что делать?

За месяц до назначенного срока ухода в очередной отпуск, согласно графика, подал заявление. Прошло три недели, а заявление до сих пор лежит на столе у заведующей, не согласованное с директором и не отправлено в ОК и бухгалтерию. Как мне быть?.
Читать ответы (1)
Андрей Германович
13.03.2019, 09:59

Как принудить начальника учесть мои преференции относительно ветеранского отпуска?

Я военный, контрактник. Ветеран боевых действий. Начальник без моего согласия, мой ветеранский отпуск включил в график отпусков на зиму, а я хотел в мае, на диалог не идёт. Что мне делать.
Читать ответы (1)
Ильшат Гайнуллин
25.07.2015, 16:45

1 октября у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, могу ли я сразу взять отпуск по графику, отпуск не использован.

1 октября у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, могу ли я сразу взять отпуск по графику, отпуск не использован.
Читать ответы (1)
Света
03.03.2006, 15:32

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?
Читать ответы (1)
Анна
16.03.2004, 17:45

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
Читать ответы (1)
Галина
02.08.2019, 02:32

Оформление внутреннего совместителя при отпуске по уходу за ребенком - вопрос по срочности трудового договора

Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работаенеполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник. Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным?
Читать ответы (1)
Александра Борисовна
10.03.2016, 13:28

А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе?

А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе?
Читать ответы (1)
Александра Борисовна
10.03.2016, 12:53

Включение внутренних совместителей в ежегодный график отпусков - нужно или нет? Основания для принятия решения

Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей? И если нужно, то на основании чего? Спасибо!
Читать ответы (4)
Сергей
12.04.2005, 15:49

Являются ли обязательными документами для организации – трудовой договор и график отпусков сотрудников (рассматриваемый период

Являются ли обязательными документами для организации – трудовой договор и график отпусков сотрудников (рассматриваемый период: 1997-2003 гг.)? Спасибо.
Читать ответы (1)