Как отказаться от продления сроков сокращения и сохранить средний заработок?

Я был уволен в связи с сокращением штата численности. В двухнедельный срок встал на учет в центр занятости. Есть желание открыть ИП. Вправе ли я рассчитывать на средний заработок после регистрации ИП. Знаю, что не вправе рассчитывать на пособие от центра занятости.

Что если работодатель перед сокращением меняет, график с 2/2 на 5/2? В отсутсвии работы платят 2/3, падает средний... Законно ли это? И как сохранить средний заработок?

Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?

В связи с сокращением штата меня перевели с моего согласия на нижеоплачиваемую должность, предупредив при этом за два месяца. Должен ли после перевода сохраняться мой средний заработок? Если да,то на какой период?

Обязан работодатель при переводе на другое рабочее место, в связи с профессиональным заболеванием сохранить средний заработок?

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Устроилась на работу в ООО, подошло время сессии работодатель отказывается сохранять средний заработок объясняя тем что в договоре учёба была не прописана, что делать?

Я работаю в психиатрической больнице медицинским психологом, класс труда 3.2. В связи с беременностью предоставила справку и заявление о переводе на лёгкий труд. По телефону мне сообщили, что переведут на должность специалиста отдела кадров, класс вредности 2. Правомерно ли их решение? Или работодатель должен руководствоваться оптимальными условиями труда, то есть класс на новом месте работы должен быть 1? Какими документами я могу защитить себя и как добиться отстранения от работы с сохранением среднего заработка? Кроме того, специалист отдела кадров не моя специализация (хотя я знаю, что специального образования эта должность не требует), совершенно не представляет для меня интереса, связана с монотонной сидячей деятельностью.

Какой на данный момент: средний заработок по России, а также средний заработок в регионе - (республика Башкортостан)? "Заходила" на сайт Росстата, ничего не поняла. Помогите, пожалуйста!

Какой на данный момент: средний заработок по России, а также средний заработок в регионе - (республика Башкортостан)?

По сакращению средний зароботок составил 25600 дала напровление с зарплатой 15 ооо имеют ли они такое право.

Сегодня первый день как надо идти в службу занятости по сокращению средний заработок на последней работе был 38000 прожиточный минимум у нас составляет 13000 могут ли мне предложить работу менее среднего заработка и имею ли я право отказаться.

Выходное пособие при сокращении-средний заработок. Как расчитывается ср.з-ток для этой цели, если увольнение с 01,06,04?

Скажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)

Мой муж на работе попал под сокращение. Средний заработок был 37000. В центре занятости его поставили на учёт, но предлагают рабочие места с заработком 12000. Если он сам напишет отказ, его лишат пособия. Влияет ли средний заработок при сокращении на заработок предлагаемого рабочего места? Или он должен быть хотя бы рядом? 37000 и 12000 - разница очень большая. Причём он ещё на инвалидности, а место, которое ему предложили, предусматривает определённые физические нагрузки, которые ему противопоказаны. На то место, которое ему предложили, никто не идёт, потому что несоразмерны оплата и труд, а его туда заталкивают, и отказаться он не может. Как-нибудь вообще регулируется размер предлагаемой платы и оплаты при сокращении?

Почему в Башкирии на алименты берётся средний заработок по РФ. Он превышает наш средний заработок на 8000 рублей.

Пожалусто помогите разобратся. Я и еше пару человек обвиняемся в преступление. Мы в течения года просили сами чтоб провели палиграф. Но следствия непровадили палиграф. Но как речь тока зашла про продления сроков продления уголовного дела через маскву так как уже проходил год. нам с удовольствием предложили пройти палиграф. Мы как чесные люди согласились с радостью. Как тока прошли его нам дали выводы палигрофа. И мы были в ужасе. Так как следствия строила обвинения так и сходятся выводы экспертов. Хотя мы уверены что такова и небыла в чем нас обвиняют. Что делать.

Пожалусто помогите разобратся. Я и еше пару человек обвиняемся в преступление. Мы в течения года просили сами Здраствуйте. Пожалусто помогите разобратся. Я и еше пару человек обвиняемся в преступление. Мы в течения года просили сами чтоб провели палиграф. Но следствия непровадили палиграф. Но как речь тока зашла про продления сроков продления уголовного дела через маскву так как уже проходил год. нам с удовольствием предложили пройти палиграф. Мы как чесные люди согласились с радостью. Как тока прошли его нам дали выводы палигрофа. И мы были в ужасе. Так как следствия строила обвинения так и сходятся выводы экспертов. Хотя мы уверены что такова и небыла в чем нас обвиняют. Что делать.

Законно ли получать средний заработок в период сокращения, если не зарегистрирован в центре занятости как безработный и при этом появилась подработка (не по трудовой книжке и без договора ГПХ). Сама ситуация. Жену сократили. В центре занятости как безработная не смогла зарегистрироваться, т.к. прописка (регистрация) в другом населённом пункте. В итоге зарегистрировалась как соискатель работы и ходит раз в месяц в центр занятости (без обязательств ходить на собеседования). За первый месяц получила от работодателя средний заработок в последний рабочий день (вместе со всеми остальными выплатами). Во второй половине первого месяца сокращения стала подрабатывать, пока неофициально, в будущем, если всё устроит, хочет на этом месте устроиться официально, по трудовой. Сейчас конец второго месяца сокращения. Скоро ей надо прийти на работу и написать заявление на выплату. Имеет ли она право на эту выплату. В центре занятости сначала сказали, что т.к. жена не состоит как безработная, то может подрабатывать и на выплаты это никак не повлияет и закон не нарушает. А второй раз сказали, что ситуация спорная и работодатель выплачивает средний заработок при отсутствии у жены дохода, и что в данном случае на усмотрении работодателя, но ссылку на закон не назвали. Меня интересует: в соответствии с законом она имеет право в данной ситуации на выплату от работодателя или это не законно. При любом ответе интересует конкретная ссылка на статью и часть закона. Заранее благодарю!))

Законно ли получать средний заработок в период сокращения, если не зарегистрирован в центре занятости как безработный и при этом появилась подработка (не по трудовой книжке и без договора ГПХ).