Устроился на ТЭЦ в 27 июня 2022 года, положен ли мне отпуск в декабре этого же года, работаю на вредном производстве.

Каждому работнику работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Соответственно право на отпуск у Вас возникает по истечении 6 месяцев работы, то есть после 26 декабря 2022 года. Но, по согласованию с работодателем, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Предоставление отпусков производится в соответствии с графиком отпусков, который обязателен к исполнению как работодателем, ток и работником. Если Вами ранее подавалось заявление о включении Вас в график отпусков и заявление было удовлетворено то отпуск Вам предоставить обязаны, а если Вас в графике отпусков нет, то отпуск может быть предоставлен в срок по согласованию с работодателем. Кроме того до 10 декабря работодатель должен составить график отпусков на следующий календарный год и Вы могли изъявить желание на отпуск с 01.01.2023 г.

Есть нюансы: например работодатель обязан известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Далее по срокам рассчитайте сами.

Что касается вредного производства: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет не менее 7 календарных дней.

Данный отпуск, как правило, присоединяется к основному отпуску.

Порядок предоставления дополнительного отпуска аналогичен порядку предоставления основного отпуска.