Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Договор - это не просто "стандартная форма", а источник возникновения ваших прав и обязанностей перед другой стороной договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. Поскольку в соглашении сторон испытательный срок определен в 3 месяца - он и составляет 3 месяца. "Устная договоренность" значения не имеет.

з/п Вам должны были повысить не письмом, а приказом едиоличного исполнительного органа, либо лица, наделенного такими полномочиями. Так что на данный момент Вы не только не переведены на постоянную работу, но и Ваш заработок под вопросом.

Испытательный срок заканчивается ровно в тот момент, когда истечет 3 месяца со дня подписания трудового договора.

З/п повысили после приказа подписаного генеральным директором. Я уже успел получить повышенную зарплату за полмесяца.

В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Испытательный срок завершен, но отсутствует оговорка о повышении зарплаты и переводе на другую должность - что делать?

Был принят на работу 28 октября 2013 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока должно быть повышение заработной платы и перевод в должности с помощника до менеджера (в договоре не прописано, было сказано на словах). Неделю назад закончился испытательный срок. Доп соглашения или нового договора не было на повышения заработной платы и перевод на другую должность. Считается, что испытательный срок пройден? Или он будет считаться пройденным после подписания мной доп соглашения?

Читать ответы (2)

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока?

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока? При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?

В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Несостоявшийся испытательный срок - права работника и их нарушение организацией

Меня взяли на работу и оформили сказав, что испытательный срок от 1 до 2 месяцев. По истечению 2 месяцев, сказали что испытательный срок я не прошел и попросили написать по собственному желанию. Придя в отдел кадров мне сказали, что меня они приняли на работу без испытательного срока и мне нужно отработать еще 2 недели по закону! Вопрос такой: как организация должна была платить з/п (просто в 1 месяце мне заплатили 27000 р., а сказали если без испытательного срока по моим показателям данного месяца получил бы 59000 р.), и могу ли я не отрабатывать эти 2 недели!? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать повышения зарплаты после прохождения испытательного срока

Устроилась на работу 12.08.2013 с условием повышения з/п после прохождения испытательного срока (устно, в трудовом договоре не прописано). Испытательный срок я, видимо, прошла, поскольку до сих пор работаю (никакого уведомления не было). Зарплату не повысили. Могу ли я требовать ее повышения?

Читать ответы (2)

Вопросы трудового стажа при увольнении с работы на испытательном сроке

Работала на работе, была на испытательном сроке 3 месяца, уволилась до окончания испытательного срока, так как не устроили условия труда, засчитывается ли это время работы (2 месяца) в трудовой стаж? Испытательный срок в договоре был прописан. При увольнении в отделе кадров выдали справку об налоговых вычетах и прочих взносах.

Читать ответы (3)

Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Обещанная повышение зарплаты не было выполнено - что делать?

При устройстве на работу мне начислили оклад, а через 2 месяца испытательного срока зарплату обещали повысить. Испытательный срок прошла успешно, а зарплату так и не повысили. Причём сумма выплат после испытательного срока указывалась в объявлении о вакансии, оговаривалась несколько раз на собеседовании при приёме на работу. Работаю 5 месяцев, повышения добиться не могу. Подскажите, как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

При приеме на работу с генеральным директором были, в устной форме, оговорены следующие условия: исп. срок назначен 3 месяца, но по истечении первого месяца испытательного срока зар. плата будет выше, и была названа точная сумма. В договоре вписана зар. плата на испытательный срок. Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма. После первого месяца приложение не было составлено, и зар. плата не повысилась. По истечении 3 месяцев - то же. теперь мне предлагают остаться на той же зар. плате без повышения. В письменном виде наша предварительная договоренность не отражена. Должна ли я в заявлении об увольнении (я не собираюсь продолжать работать на предлагаемых условиях) указать "по собственному желанию" или настоящую причину. Влияет ли как то формулировка?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Москва - онлайн услуги юристов