Я отработала 1 день, как самозанятая. Я договор подписала, а директор ещё нет. Договор составлен на уборку жилых модульных помещений (вагогчиков). По факту я сделала уборку в трех нежилых. Меня это не устраивает! График работы - через день. Могу ли я просто не выйти на работу и что за это будет?

Если как самозанятая - договор гражданско-правовой. Ответственность за неисполнение обязательств по договору прописана в самом договоре, изучайте его условия.

Самозанятая на работе - проблемы с договором и изменением условий труда

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

Работодатель меняет условия оплаты труда (оклад делят 80% оклад + 20% премия), в связи с изменением организационных условий труда. В отделе кадров пояснили (пока устно), что изменения условий оплаты труда и являются организационными изменениями условий труда. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нужна помощь с написанием заявления на увольнение и прием в другую организацию

Помогите пожалуйста. Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте. Участок хотят отдать в другие руки. Никакого договора, условий труда, условий оплаты, льготы не показывают, говорят потом как устроитесь. Законно ли это? на что я могу ссылаться? Могу ли я уволиться по сокращению штатов. Хотя они говорят что никакого сокращения нет. Спасибо ОГРОМНОЕ!

Читать ответы (1)

Существенное изменение условий труда - отклонение от нормированного графика на гибкий режим с 9 до 21 часа

Помогите разобраться: есть нормированный рабочий день с 9 до 18 час. Работодатель предлагает подписать доп соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым на 1 месяц устанавливается гибкий рабочий режим с 9 до 21 часа. С выработкой 8 раб часов и 1 час на обед. Является ли это существенным изменением условий труда, о котором нужно уведомлять за 2 месяца? Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Изменение условий труда

На предприятии планируется месячную премию выплачивать за выполнение показателей премирования. Базовый размер месячной премии при этом не меняется. Является ли это существенным изменением условий труда и нужно ли за 2 месяца знакомить работников с этими изменениями?

Читать ответы (1)

Предложение работы в другом корпусе без согласия - возможно ли такое?

Работаю в колледже рядом с домом. В связи с перераспределением нагрузки предлагают работу в другом корпусе, у да придется добираться общественным транспортом с пересадкой. Может ли администрация осуществить такой перевод без моего согласия?

Читать ответы (1)

Является ли существенным изменением условий труда смена фактического адреса предприятия в пределах одного района.

Является ли существенным изменением условий труда смена фактического адреса предприятия в пределах одного района.

Читать ответы (1)

Увеличение количества воспитателей в детском саду - изменение условий труда или необходимая мера?

В детском саду воспитатели стали работать по три воспитателя на одну группу (раньше было по два воспитателя на одну группу) . это считается изменением условий труда? При этом часы работы остались в сумме те же.

Читать ответы (2)

Муж уволен с работы на АГЗС по ст.77 П.7 ч.1 из-за отказа работать кассиром - изменение условий труда?

Муж работал на АГЗС наполнителем балонов. В сентябре уведомили, что с ноября им вменяются обязанности кассира, так как он с деньгами и компьютером никогда дела не имел, не согласился на это. Теперь его увольняют по ст.77 П.7 ч.1. Является ли это изменением условий труда.

Читать ответы (1)

Является ли небольшое уменьшение объёмов работы организационным изменением условий труда?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда в работе маляром по окраске жд вагонов - возвращение к 36-часовой рабочей неделе

Работаю маляром по окраске жд вагонов. Раньше по вредности было 36 часов в неделю. Сейчас установили 40 часов и изменили доп соглашение. Хотя условия труда не улучшились. Можно ли вернуть 36 часов?

Читать ответы (1)

Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда?

Работодатель хочет перенести мой рабочий стол в другое помещение, что кроме всего противоречит санитарным нормам. Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда? Перевод этот затеян лишь с той цель, что бы обеспечить отдельный кабинет «угодному» работнику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на другое место работы в пределах 40 км - ухудшение условий труда или нет?

Перевод на другое место фактической работы, за 40 км от нынешнего фактического места работы. С сохранением официального места работы. Является ли это ухудшение условием труда?

Читать ответы (2)

Вопросы о переводе на филиал и изменении условий труда - нужно ли согласие работника?

Является ли перевод на филиал организации СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий труда? И может ли работодатель это сделать без согласия работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда - понижение должности и последствия

Работаю в должности администратора,2 дня назад была уведомлена (в устной форме) о понижении меня в должности до продавца-кассира. Считается ли это изменением условий труда, о котором меня должны были бы уведомить за 2 месяца? И в случае увольнения нужно ли будет проходить через 2-х недельную отработку? Буду ждать ваш ответ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение условий труда для специалистов после реорганизации и присоединения нового учреждения - требуется уведомление?

После реорганизации и присоединении еще одного учреждения к нашему у многих специалистов сменится место, где они сидели раньше на другое здание. Является ли это изменением условий труда, и нужно ли уведомлять их об этом?

Читать ответы (1)

Работник с индивидуальной реабилитационной картой и второй группой инвалидности

Работник принес индивидуальную реабилитационную карта в котором ему присвоена вторая группа инвалидности и возможность работы во вредных условиях труда 3 класс. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда класс вредных условий труда на этой должности 3.1. Имеет ли право этот работник работать на такой должности?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника с диагнозом эпилепсия с должности уборщика в санаторно-курортном учреждении

Могут ли уволить сотрудника с диагнозом эпилепсия с должности уборщика территории санаторно-курортного учреждения (в санатории парк, в котором отдыхает множество гостей и детей)? В карте специальной оценки условий труда итоговый класс условий труда 3,2. Заранее благодарна за ответ. Хотелось бы более развернутый ответ. Если да, то какая мотивация может быть?

Читать ответы (1)

Сравнение тарифных ставок - 196 руб. vs 150 руб. при различных нормах рабочего времени - существенное изменение условий труда?

Тарифная ставка месячная - 32 203 руб. т.е. при 8 час. рабочем дне и 40-а час рабочей недели, час. ставка равна 196 руб. новая час. ставка при норме рабочего времени 165 час. равна 150 руб. является ли это существенным изменением условий труда?

Читать ответы (1)

Оплата труда самозанятых в праздники и выходные дни - сдельная или повременная система?

Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самозанятая на работе - проблемы с договором и изменением условий труда

Красноярск - онлайн услуги юристов