Поиск юриста с опытом работы по ФЗ-323 для подачи жалобы на заведующую больницей и защиты прав младенца

Ищу юриста, который имел успешные дела с Ф 3-323. Для того, чтобы грамотно составить жалобу на заведующую больницей ссылаясь на ФЗ-323 и медицинскую этику. Сутью стало неподобающее отношение персонала к пятимесячному ребенку, каждый раз нарушавшие его покой. На мои многочисленные просьбы не нарушать покой ребенка, мне было отказано в хамской форме мед сестрой этого отделения. Срочность в досрочной выписке стала конфликтная ситуации вызванная со стороны медицинского персонала, а так же нежеланием решить конфликт самой заведующей инфекционным отделением больницы. После того как я обратилась с данным вопросом к заведующей отделением, с ее стороны я наткнулась на отказ сделать замечания своему персоналу, напротив, выражая свою точку зрения мне только рассмеялись в лицо, аргументируя, это - цитирую: «у нас тут много таких жалующихся, можете жаловаться сколько угодно». Конечно, нам пришлось сразу выписаться не пробыв в этом месте и двух дней, с острой кишечной инфекцией острой тяжести, потому что в таких беспокойных условиях невозможно было продолжать лечение с пятимесячным грудным ребёнком. Мамам с детьми до года должно уделяться особое внимание и отдельное пространство в стенах больниц, а нас положили в четырехместную палату, с парнем семнадцати лет, к которому мед персонал приходил в любое время дня и ночи, разговаривая в полный голос будя меня и пятимесячного ребёнка. Загруженность в больнице была минимальная, это было видно по пустующим палатам. На мои просьбы перевести нас в более менее для нас приемлемые условия, мне так же было отказано. Так же лечение написаное в выписке заведующей отделением было поверхностным, а не точным, что вызвало проблемы в незамедлительном лечении по прибытию домой после выписки. Почитав отзывы об этой больнице, стало понятно, что наш случай не единичный, многие кто там побывал пишут тоже самое. Планирую идти до конца и добиться справедливости, а так же изменить регламент и нормативы между пациентами и мед работниками исключив хамство и неправильное распределение пациентов в палатах. Призвать к ответу по закону за хамское поведение.