За два месяца меня уведомили о том, что с 01.09.2012 г. я сокращена.

Уведомили о сокращении за два месяца, но должность не сокращена. Необходимо повторное уведомление?

На предприятии идет сокращение. Меня уведомили под роспись за два месяца о том, что я буду сокращен. Уведомили меня 8 апреля. Но на сегодняшний день моя должность не сокращена. Устно мне сказали, что могу быть сокращен в любой момент. Должны ли меня повторно уведомить за два месяца о сокращении?

Читать ответы (1)

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Читать ответы (1)

Правила сокращения персонала - действительность уведомления и сроки

В июле 2014 г меня уведомили о сокращении. В сентябре я должен был сокращен. Но администрация передумала меня сокращать. У меня вопрос. Если администрация захочет сократить меня допустим в декабре 2014 г то я буду сокращен согласно уведомления от июля 2014 г или они должны уведомить о сокращении заново. Т.е. за два месяца до сокращения.

Читать ответы (1)

Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничным в 2017 году при нахождении в больничном с 09.10.2015 года

Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничным в 2017 году если я с 09.10.2015 года и по настоящее время нахожусь на больничном какие два года должны взять для расчёта если я в 2016 г был на больничном весь год или мне нужно написать заявление чтобы взяли два последних рабочих года 2014-2015 или будут считать средний с года на больничном.

Читать ответы (1)

Соблюдены ли сроки сокращения и уведомления?

Соблюдены ли сроки сокращения? Моя ситуация - уведомление о сокращении получила 9 января, ставка должна была быть сокращена 18 марта. Но я на тот момент находилась на больничном, который продолжался до 22 апреля. 24 апреля в понедельник меня уволили. Должны ли были после 18 апреля прислать дополнительное уведомление о сокращении? И если да, то сдвигается ли период сокращения снова на два месяца? И еще в какие сроки работодатель, после увольнения работника должен отдать трудовую книжку (если работник не имеет возможности лично приехать и забрать свои документы) и выплатить выходное пособие?

Читать ответы (2)

Уведомили еще в 2007 году, что как только моему ребенку испонится 3 года, я буду сокращена.

Является ли нарушением при сокращении то, что вакансии предлагались не с момента уведомления (уведомили письменно за 3 года до предстоящего сокращения), а за месяц. Уведомили еще в 2007 году, что как только моему ребенку испонится 3 года, я буду сокращена. Вакансии за это время не предлагались. Их начали предлагать только в декабре 2010, а в январе 2011 меня сократили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?

Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Срок предупреждения о сокращении продлится на период больничного?

Моя должность подлежит сокращению с 30 октября 2013 года. В настоящее время я нахожусь на больничном. Продлится ли срок предупреждения о сокращении на период больничного?

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?

Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Когда следует ожидать выплаты за второй месяц нетрудоустройства при досрочном увольнении в связи с сокращением

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59