На моей работе есть два графика работ, один официальный, в котором указываются часы работы "по закону" и второй график, по которому все сотрудники работают реально и перерабатывают.
Естественно в налоговую подаётся первый график и по нему считается оклад рабочих. За дополнительные часы переработки доплачивалось премией.
Меньшее количество часов указанно расчетном листке. Так же есть полный график на внутреннем сайте компании, где все смотрят свои смены и график работ. Переработка там приличная.
С недавнего времени руководство лишило всех сотрудников премий, в связи с "тяжёлыми временами" и выплачивают окладную часть по меньшим часам.
Большинство расчеток есть у людей на руках. Видеосъемка графика с внутреннего сайта есть.
Вопрос, как сотрудникам официально вытребовать деньги за отработанные часы? При этом большинство из них уже уволились, остальные уже вот вот. И как правильно это сделать в официальном ключе?
Здравствуйте! Коллективно потребовать от руководства выплаты всех причитающихся денег на основании того, что у Вас доказательства переработок (и они действительно должны быть - хотя бы копии графиков, скрины с сайта, свидетельские показания). Если руководство не послушает Вас - жалуетесь коллективно в инспекцию труда или в суд. Только обратите внимание на сроки, они в Трудовом кодексе РФ достаточно сжатые.
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру с просьбой защитить ваши права и провести проверку работодателя по факту невыплаты заработанных денег. Не пишите про премии - премии имеют право не выплачивать. А делайте упор именно на наличие 2 х видов учёта рабочих часов.
Спросить
