Как оптимизировать распределение штатных единиц на получателей социальных услуг в условиях сменного графика?

Где можно посмотреть распределение штатных единиц для филиала колледжа с численностью студентов 400 чел.

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы. На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника. Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности. По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы. В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено. Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета. Какими должны быть мои действия?

Имеет ли право работодатель оптимизировать единицу вышедшего из декретного отпуска мать двоих детей?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.

С 01.10.2018 г. планировалось сокращение 2 штатных единиц. С 01.08.2018 г. уведомили сотрудников. В течение месяца они написали заявления о переводе на другую должность. Можем ли мы внести изменения в штатное расписание уже с 01.09.2018 г.? Спасибо.

Составляю штатное нужна помощь в определении ставок штатных единиц при количестве детей 83 из них до з лет 23

Здравствуйте! Меня интересует вопрос сколько должно быть штатных единиц библиотекарей если у нас в школе 66 комплектов класса?

Является ли конкурс на замещение должности старшего преподавателя таковым (соответствует ли своему определению?), если новые кандидаты не подали заявление, а участвуют только работающие на кафедре? Конкурс объявлен на 2 ставки, а преподавателей-3!не скрытое ли завуалированное под конкурс сокращение штатной единицы? Причем под неугодного сотрудника. (от которого хотят избавиться по мотивам - его опытности, защиты своих прав, обремененности ребенком несовершеннолетним-конечно, выгоднее другие сотрудники - тихие, не отстаивающие свои права, ...,...,..., ...,...

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в семье четверо детей, трое несовершеннолетних). Числится в компании ОАО Ростелеком, в данный момент выведена за штат. При выходе на работу сказали, что будет ознакомлена с сокращением так как в нашем городе штатных единиц в ГАП нет. (группа активной поддержки). Но в данной компании нашли лазейку, сокращать человека не хотят, а просто меняют условия труда, при которых человек сам вынужден уйти с работы. Законно ли? И как поступить в данной ситуации?

При сокращении штатной единицы в какой срок должны уведомить работника о его сокращении? И должны ли выплатить компенсацию? Если да,то в каком размере?

В Детской школе искусств есть 1 штатная единица настройщика пианино и роялей. Можно ли к этой ставке добавить ещё 0,5 ставки настройщика пианино и роялей?

Помощь в обоснование количества штатных единиц в расписании.

Где посмотреть какое количество штатных единиц должно быть в зависимости от количества машин.

Я директор учреждения дополнительного образования, которое вед 1 т образовательную деятельость в 3 зданиях, находящихся в разных местах города. В ходе тарификации бухгалтерия утверждает, что у нас должен быть один дворник на 0,75 ставки на все здания, и по одной техничке. Правомерно ли это?

Я работаю в редакции журнала, должность называется "зав. справочно-библиографическим отделом", но фактически я выполняю редакторскую работу. В конце марта мне предложили перейти на должность редактора с сокращением оклада в связи с тем, что моя нынешняя работа больше редакции не нужна, и вообще руководство собирается всё реорганизовывать. Когда я попыталась выяснить масштабы этой реорганизации, мне вручили "предупреждение". Там написано, что в соответствии с решением гл. редактора с 27.05.2009 г. численность организации сокращается на 1 единицу, в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК я могу согласиться с переводом на другую работу или в случае отказа меня уволят по ст. 81 ТК 9, п.2, ч. 1). Перечень видов таких работ прилагается к уведомлению (ничего не приложили). Дальше была фраза: "На сегодняшний момент свободных вакансий для предоставления Вам для работы нет". Приказа о сокращении единицы я не видела (видимо, его тоже пока нет). Для того, чтобы перевести меня на должность редактора, собирались ввести еще одну штатную единицу. В этом же предупреждении от меня требуют сообщить о своем решении до 7 апреля. Может ли руководство, сокращая 1 единицу, тут же вводить другую? Если я соглашусь на этот перемещение, не получится ли так, что меня все же уволят, потому что у редакции не будет возможности создать эту новую штатную единицу? Правильно ли составлено "предупреждение" с юридической точки зрения? Спасибо. Ольга.

В нашей организации работают в должности сторожей пенсионеры. При сокращении этоих штатных единиц организация обязана выплатить выходное пособие за 1 месяц. При постановке на учет в центре занятости в 2-недельных срок, при невозможности предоставить сокращенным работникам работу, то организация обязана выплатить им еще за 2 меясца средний заработок? Но ведь они пенсионеры? Спасибо за ответ.

У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать? №2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.

У нас на работе а коллективе не хватает штатных единиц. Старшая Медсестра отдает эти единицы сотрудникам, которые хотят подработать. В результате, если кто-то из служащих уходит на больничный, то мы бесплатно выполняем работу этого сотрудника, дополнительно на нас ложиться нагрузка работы из за того, что не набран полный штат служащих. Нам объяснили, что чем меньше людей, тем выше процент премии. Но из за недостатка служащих страдает качество работы, так как 2 человека выполняют работу за 4-5 человек. Правомерно ли это со стороны нашего руководства.

Какое количество штатных единиц должно быть при создании управления в муниципалитетах.