Алина
03.10.2016, 08:16
Лишение стимулирующих выплат в декрете - допустимость документов и нарушение прав беременных сотрудников
Работаю в автономном гос бюджетном учреждении (институт развития образования). ЗП состоит из оклада и стимулирующих за качество и интенсивность. Ушла в декрет, а меня лишили этих надбавок, мотивируя служебной запиской (не было на основании этой записки дисциплинарных взысканий) и докладной (писал человек из школы, которая структурно нам не подчиняется) . докладная содержит формулировку "систематически не выполняла свои обязанности" - нет фактов, их подследствий. Просто по наличию этих документов лишили стимулирующих. А в положении об оплате труда указано, что стимулирющие выплачиваются при наличии дисциплинарных взысканий.
Вопросы:
Может ли засчитываться докладная из сторонней организации?
Допустимы ли в ней такие размытые формулировки?
Считается ли служебная записка о несоблюдении сроков выполнения обязанностей действительной, если нас не знакомили с приказом об этих сроках?
Можно ли беременную сотрудницу лишать дополнительных выплат на этом основании? Да еще и мотивируя, что я уже на больничном (Хотя я отработала положенный период, являющийся основанием для расчета)
Читать ответы (1)