Уволился из магазина после обвинения в недостаче - что будет со счетом?

Что если работал на предприятии и охранник поймал при выноси рублей на 600 и начальство сделало так что я сам уволился но зарплату и полный расчёт не сделали.

Обязана ли я выплачивать недостачу магазина после инвентаризации являясь продавцом-кассиром, если при всем при этом в магазине не было охраны, и не работали камеры?

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина. Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров. В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал! В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика! При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать! Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации! Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина. Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи! Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Мне на работе предложили уволиться, я отказалась, работаю на кассе, подложили 500 р, я их убрала но не отдала, чтобы поговорить о ситуации углубленно, когда спросили я сказала да, что я понимала что это подлог и т,д, обвиняют в воровстве, как быть? Я им сыграла на руку себе во вред, отправили на выходные на неделю, вызвали и познакомили с новым графиком с 9 до 18 через 3 дня.

Работаю в детском мире, работаю с середины декабря, поработала неделю и с ребёнком ушла на больничный. В начале марта отправили снимать товар за май, что бы подать на ученку и его можно было продать за пол цены. Проверяя товар, я нашла просрок за январь, февраль и март. Директор сказала что за это буду я платить. Я сказала что я увольняюсь, и сейчас она хочет этот просрок повесить на меня. Хотя за все те месяца снимали другие девочки и им она ничего не говорит. И снимаем до окончания срока годности за 3 месяца товар.

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: работала в бюджетном учреждении, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Работала специалистом, но выполняла функции бухгалтера в единственном лице. Дела при увольнении никто не принимал, ревизию не делали. На меня была оформлена корпоративная банковская карта. Карта была сдана в банк. Через три месяца после увольнения позвонил бывший начальник и сказал, что была проведена проверка и была выявлена недостача 100000 тысяч. Хотя мне никто о результате проверки не сообщал. Сегодня позвонили сотрудники полиции и сказали, что есть вопросы по поводу корпоративной карты, что нет документов, что были получены денежные средства с карты, но в кассе этих документов нет. Я все документы оставляла при увольнении, но передачи документов не было. Договора о полной материальной ответственности тоже не было.

1,5 месяца назад 26.04.11. меня уволили с работы, а сейчас мне предъявляют пропажу нового аккумулятора. Правомерны их действия или нет.

Работаю заведующей на складе, относительно недавно была приемка товара 6 000 000 рублей. Сразу скажу, что до этого опыта не было и вообще это моя первая работа, т.к я только 30 июня получила диплом, а на работу устроилась 4 мая, то есть меня взяли ещё с незаконченным образованием. Так вот товар был поставлен весь и отправлен был весь, но по прибытию в пункт назначения начали возникать какие то недостачи, хотели повесить эту дедостачу на меня, но не повесили, сейчас же хочу уволиться, но меня не увольняют.

Уволилась, трудовая на руках, инвент-я проведена формально (приказов, комиссий не было), недостача выплачена. Через месяц начались звонки с угрозами о выявленных по новой инвент-ии недостачах. Мало того, что за этот месяц товаром торговали люди, которые его не принимали даже формально, плюс склад с товаром в свободном доступе для всех, т.к через него проход в общую уборную в том числе для другой организации, двери у склада нет. Есть ли повод для беспокойства, потому что нервы треплют знатно? И даже если будет обращение в суд, будут ли эти факторы (незадокументированная инвент-я, отсутствие условий хранения товара) в мою пользу? Спасибо!

Обязана ли я писать заявление чтоб с моей з/п удержали сумму недостачи на счет магазина после инвентаризации?

Телефон был в кармане когда загружал машину после магазина после когда зазвонил телефон я вынул телефон из кармана и обнаружил многочисленные трещины на экране.

Могут ли повесить недостачу на уволенного работника, если он не является мат. отв. и что делать если написали заявление в полицию.

Я работаю директором магазина Пятерочка. Подала заявление на списание долгов Физ лица. Могу ли я дальше работать на своей должности или меня уволят?

Помогите мне пожайлуста! Я работаю на ип в продуктовом магазине у нас в смене работает по 2 человека неделя через неделю учет у нас раз в неделю и в ходе учета у меня на смене вылезла недостача в размере 7000 хотя документацию я вела правильно расчет как с поставщиками так и с покупателями производился правильный но с моей напарницы недостачу не удержали а с меня удержали сразу 3.500 тысяч и теперь все думают что я виновата в недостаче! Подскажите как мне теперь быть в данной ситуации я просто в шоке!

Нужно дать справку в полицию о недостаче после кражи со взломом в магазине. Есть ли форма такой справки? Если нет, то что нужно указать обязательно?

Работала официально у ИП в магазине. Написала заявление и отработала 2 недели. После увольнения прошло 2,5 недели (работает другая девочка). Они решили сделать ревизию. Вышла недостача. Пытаются повесить ее на меня. Р.с. Ревизию проводит подруга начальства, бухгалтера ни разу на ревизиях не было. Документы ни какие при этом не оформляются. Пишут просто от руки на бумаге. Без подписей присутствующих на ревизии. Могут ли они подать на меня в суд? При чем ещё они утеряли мою трудовую.

Как разрешить спор о недостаче после ревизии в магазине через прилавок? Ип считает так, будто сколько было товара и денег на начало рабочего периода, столько же и должно быть на конец периода. В итоге за 3 месяца по его "формуле" у меня не хватает около 60000 р! очень бы хотелось, чтоб ему разьяснили, что не так надо считать.

Каким способом можно вернуть часть от з\п незаконно снятую в счет недостачи магазина розничной сети?

Добрый вечер! Муж вынужден был почтой отправить заявление на увольнение 10.07.17 г., т.к. секретари по распоряжению генерального директора отказывались регистрировать данное заявление. 16.07.2017 г. заявление зарегистрировали. Последний раюочий день был 31.07.2017 г. инвентаризация не проводилась. В день увольнения расчет и трудовая книжка не выданы. Выдана на руки трудовая книжка (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ), в следствии чего муж был вынужден обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. В сентябре 2017 г. перечислили расчет и отдали трудовую книжку. 15.10.17 г. от организации пришло письмо о якобы проведенной инвентаризации, естественно без мужа и выявленной недостачи и предупреждением о том что они обратятся в суд. Вопрос: могут ли они что-то предъявить, если инвентаризация вовремя не была проведена по их вине?

Я уже 3 месяца работаю у ИП неофициально. Никаких договоров и мат. ответственность естественно не подписывала. В мой выходной Работодатель без моего личного присутствия провела инвентаризацию и теперь вешает на меня недостачу в размере 12000 рублей. Как быть в этой ситуации?