И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?
Должен ли быть приказ на уменшения премии в письменном виде? Должны ли предупредить работников об уменьшении премии? И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?
Марина, у каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.
Спросить
Способы ознакомления с приказом об отмене ранее увольнения - выбор и ответственность.
Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?
Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Возможно ли получение премии после отмены приказа о наказании в суде без указания в исковом заявлении?
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
