Выговор и лишение надбавки сработали - снятие через 2 месяца.

Я проиграла снятие выговора. Через год узнала, что командир действует по доверенности от юр лица. Как возобновить дело?

В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?

Здавствуйте! Ситуация такая: супруг допустил дтп на работе будучи водителем. Ему объявили выговор, 100% лишение премии, снятие надбавок за классность и смена рабочего транспорта. Правомерно ли это? Спасибо.

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Наше учреждение (детский сад) работает в режиме дежурного сада в настоящий период. Ранее, при работе детского сада в обычном режиме, воспитателям были установлены доплаты за работу в группах компенсирующей направленности (оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам) на период до 30.04.2020. Сейчас в учреждении разновозрастные группы; групп компенсирующей направленности нет. Правомерно ли будет снять с педагогов надбавку за работу в группах компенсирующей направленности (до окончания срока действия дополнительного соглашения)?

Какие надбавки (помимо оклада) положены за 50%совмещение должности санитарки рентгенотделения.

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками: «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей. 1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами». Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания: Приказ l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами. 2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени». Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Вопрос: Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

В прошлом году перешла работать с должности воспитатель, на должность учителя. Имеется 1 квалификационная категория воспитателя. Работодатель платил надбавку за категорию в прошлом учебном году, а в этом сняли надбавку. Насколько это правомерно?

Я Чумакова Тамара ФЕдоровна получала надбавку к пенсси за нетрудоспособного сына инвалида 2-й группы с детства. С 1.01.2020 г с меня эту надбавку сняли объясняя это тем, что сын пытался устроиться на работу три месяца проходил испытательный срок но в итоге его не приняли. Но за эти три месяца онполучал оплату 1500 руб. В ПФР говорят, что если он отработал, хотя бы один день то нетрудоспособным уже не является. ПРавильно ли это? мой телефон 9600402008, эл. почта NP-Chumakov@mail.ru С уважением Чумакова Т.Ф.

В приказе на снятие надбавки что писать в основании.

Я работаю в госучреждении. В декабре 2008 года мне дали надбавку, в размере 1 ставки, в связи с увеличением объёма работ. В служебной записке были указаны точные сроки, с какого по какое число начислить надбавку. По окончании этого периода мне забыли снять эту надбавку, и я получала её почти год. Сейчас видимо они обнаружили свою ошибку, и стали снимать с меня половину от моей обычной зарплаты. Разве они должны снимать с меня эти деньги? А не с тех, кто вовремя не заметил свою ошибку?

Я являюсь инвалидом 2 группы и получаю пенсию. К пенсии я получал надбавку на дочку как на иждивенца и выплачивал алименты.27 марта ей исполнилось 18 лет. из пенсионного фонда мне пришло письмо. В связи с совершеннолетием иждивенца надбавка к пенсии снимается. Надбавку сняли а алименты продолжают удерживать. На каком основании и как урегулировать этот вопрос?

Беременной сотруднице хотят существенно уменьшить оплату труда-снять надбавку которая прописана в трудовом договоре, законно ли это?

Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение. И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.

Я работаю в пассажирском вагонном депо Москва проводником поезда 21.10.2014 г на меня был составлен акт на безбилетный поезд. Я был наказан: выговор, лишение премии 100%,направлен на внеочередную сдачу экзаменов. С 27.10.2014 г меня не допускает до работы начальник резерва по сегодняшний день. Правомерно это? Я не знаю что мне делать, за ранее спасибо.

Прокуратура вынесла представление моему начальнику об устранении причин, способствующих нарушению административного законодательства. Нарушение по мнению прокурора состояло в том, что при составлении протокола не указана часть статьи КоАП РФ со ссылкой на другую статью КоАП. Изучив ссылочную статью КоАП, я пришел к выводу о том, что прокурор не прав - в статье нет требования указывать часть статьи КоАП. Своему начальнику (находимся на государственной гражданской службе) я написал объяснительную записку с обоснованием того, что прокурор не прав. Не надеясь на объективность своего начальника, я дополнительно написал рапорт прокурору с указанием того (основываясь на КоАП РФ), что прокурор не прав и просил отменить представление или направить дела в суд для оценки законности вынесения моих заключений. Мой начальник не стал рассматривать правильность моих объяснений и объявил выговор за обращение к прокурору (с просьбой отменить представление) - якобы это является превышением моих полномочий: представление было на имя моего начальника и я не могу обращаться в прокуратуру. В результате - дела, которые были составлены с нарушением законодательства, что с моей точки зрения не соответствует действительности, прокуратура мне вернула, штрафы по делам оплачены, дела сшиты и сданы в Управление. И заявленное прокурором нарушение законодательства не устранено, а у меня выговор за написание рапорта прокурору о том, что он не прав. Этим рапортом я якобы превысил свои должностные полномочия, которые не предусмотрены моим должностным регламентом. Рассмотрит ли суд этот клубок и могу ли я надеяться на снятие выговора, как необоснованное?. Алексей Чувашов.15 марта 2014 г. г. Иркутск e-mail: chuvashov-a1@mail.ru

Могут ли не продлить контракт военнослужащему при наличии не снятых выговорах?

Хотела снять выговор в суде. В иске отказали. С решением суда не согласна. Что можно ещё предпринять для снятия выговора, кроме аппеляции и написания заявления о досрочном снятии выговора? Писала. Отказал. В положении за мой проступок снятие премии 50%. Но работодатель снял уже 2 премии. Выговор висеть будет год.

Выговор в марте 2019 за недобросовесное исполнение обязанностей, сечас январь 2020 снимается ли он автоматически или только после поощрения.

Стоит ли подавать в суд на снятие выговора, если вскоре увольняюсь и перехожу работать в другую организацию?