Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке при увольнении о том, что я работал там?

У меня к Вам вопрос. Я работаю в организации (типография) по договору подряда. Договор подряда заключается ежемесячно. В организации я уже работаю второй год. В связи с этим на что я могу рассчитывать. Должны ли мне оплачивать отпуска и больничный и должны ли мне сделать отметку о том, что я у них работал. И что мне делать, если мне во всем этом откажут... Заранее благодарен.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Мой зять работает по трудовому договору на частном предприятии. Работодатель не делает запись в Трудовой книжке. Но книжку при этом держит у себя, обещая сделать запись при увольнении. Законно ли это?

Я работаю в частной организации по трудовому договору, в трудовой книжке запись есть, ндфл и т д. все есть, но не оплачиваются отпуска и больничные, должны ли мне оплатить декретный отпуск?

Мне предлагают при устройстве на работу вместо трудового договора заключить агентский договор и ежемесячно выплачивать агентское вознаграждение. Вопрос: будет ли запись об этом в трудовой книжке (это единственный для меня работодатель)?, будет ли время работы по агентскому договору засчитываться в трудовой стаж?, будет ли оформлен для меня медицинский полис?, какие проблемы могут у меня возникнуть в связи с оформлением агентского договора взамен трудового? Спасибо.

Я работаю на предприятие не по трудовой книжке не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Он дается только на месяц, продлевают каждый месяц его мне. такой вопрос, есть ли такой договор в трудовом кодексе, и почему в корешке по зарплате нет отчислений в налоговую? Чем это грозит хозяину предприятия?

Я работаю врачом наркологом по совместительству в частном медицинском центре с 2012 года, работаю по трудовому договору, каждый год заключался новый трудовой договор, с этого года договор заключается раз в три месяца, официальная зарплата белая облагаяется подоходным налогом, руководитель отказывается оплачивать отпуск, объясняя тем что по трудовому договору не положено. Могу ли я взыскать все выплаты за все отпуска при увольнении? Как написать заявление? Куда идти если откажут?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек. И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?