Как получить обновленную справку 2-НДФЛ при выплате за вынужденный прогул?

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Облагается ли НДФЛ компенсация за вынужденный прогул?

Как получить выплаты за вынужденный прогул если состоялось и вступило в Законную силу Решение гарнизонного суда о восстановлении в списках части и суд первой инстанции признал приказы об увольнении незаконными. Обязал МО РФ отменить приказы об увольнении и исключении из списков части и восстановить военнослужащего в упомянутых списках части.

Должен ли работодатель уплачивать страховые взносы и ндфл за работника после компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула? Суд присудил компенсацию за время вынужденного прогула, работодатель возместил ее работнику, однако отчисления не сделал и ндфл не выделил. 1. Должен ли оплачивать налоги? Ведь тогда стаж мой прервется из-за отсутствия отчислений 2. Как заставить заплатить, как наказать и куда обжаловать эти действия. Имею ли право?

Я на суде не заявил, чтобы мне выплатили моральный ущерб за вынужденный прогул. Решение суда - отменить приказ об увольнении и востановить на работе. Как мне обязать предприятие выплатить мне за вынужденный прогул на основании 234 статьи ТЗ.

Истец подает иск о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул. Уволен 17.02.2016, на другую работу устроился 28.03.2016. В с/з на вопрос судьи о том желает ли он восстановиться если уже работает истец не готов был ответить о чем и сказал, но в итоге неуверенным голосом сказал, что требования менять не будет и хочет восстановиться. Должен ли был судья разъяснить что в случае удовлетворения требований необходимо будет уволиться с нового места работы и на следующий день после решения суда выйти на старую работу или суд должен был принять решение о восстановлении на предыдущей работе по 27.03.2016. Просто получается, что судья требования удовлетворил, а истец на старую работу не вышел, даже после направления ему уведомлений и не предоставил трудовую для внесения соответствующих записей и при написании апелляционной жалобы хотелось это тоже как-нибудь учесть.

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!

Работник работал в сменном графике. Сейчас хочет взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Для этого нужно среднедневную з/п умножить на количество рабочих дней (время вынужденного прогула). А как посчитать сколько рабочих дней. К ним относятся 5 или 6 дней в неделю. Потому что гл. бухгалтер говорит, что выкидываем субботу и праздничные дни. Не пойму почему так.

Есть решение суда о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. В суде получены два исполнительных листа, переданы приставу. Ответчик от исполнения решения уклоняется. Можно ли подать на него в суд за неисполнение решения суда по ст.315 УК РФ.Если можно, то в какой суд (тот который вынес решение или вышестоящий), и через какое время это можно сделать после вступления в законную силу решения суда.

Как правильно нужно указать в заявлении, чтобы выплатили по исполнительному листу за вынужденный прогул? Исп.лимт отдала работодателю, а они не выплачивают. Хочу забрать и отдать приставам. Или можно в прокуратуру обратиться или в трудовую инспекцию? Подскажите пожалуйста.

Незаконно уволенный работник был восстановлен по суду. Выплаты за вынужденный прогул судом были возложены на учреждение. Имеет ли право работник подать иск, что бы сумма ущерба понесенного учреждением, была возложена на директора этого учреждения в качестве регресса? Или это может сделать только вышестоящий руководитель?

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили незаконно из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственному календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не дополученную сумму вынужденного прогула?

При выплате сумм за вынужденный прогул при восстановлении на работе.

При восстановлении на работе после незаконного увольнения виисковом заявлении указывают выплаты за вынужденный прогул, а могу ли я подучить премии за этот период которых я лишилась?

Если суд присудил выплатить среднемесячный заработок за вынужденный прогул сотрудника, то будет ли зачёт выплаты больничного из суммы взыскания с работодателя (больничный был в период вынужденного прогула)?

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие при последующем увольнении по соглашению сторон?

31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (