Как добиться должностной инструкции и защитить свои права как секретарша?

Имеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.

Как доказать работодателю, что если у меня в должностной инструкции указана 1 группа по электробезопасности, а они включили меня в приказ на сдачу экзамена по 2 группе, то это не законно и экзамены я могу не сдавать?

Попросила в Организации управляющей многоквартирным домом статус ООО Копию приказа о назначении управляющего домом (в телефонном разговоре гл. бух-р сказала что это просто мастер. В обявлениях с указанием телефонов управляющей организации - написано управляющий) и копию должностной инструкции. Директор ООО мне отказал. Как правильно составить письменный запрос? И имею ли я право получить копию такого документа? Если да то какой документ регламентирует это?

Существует ли какая-нибудь независимая организация (экспертиза), которая может проверить должностную инструкцию на правильность составления и выдать заключение?

5 апреля 2011 г. заседание комиссии по трудовым спорам, хотелось бы получить ответ. Инженер ПТО на ОАО ТЭЦ, официальная должность инженера 2 категории по ремонтам. Идет реконструкция по инвестиционному проекту. ОКС не был своевременно создан, поэтому приходится выполнять все что поручат. Работа сметчика, часть экономиста, часть технадзора, часть договорная работа.. руководство лишает части премии с формулировкой: неисполнение должностных обязанностей. На самом деле за отказ завысить расценки. Сейчас создали ОКС, взяли инженера по технадзору, экономиста, сметчика без опыта работы. Работу продолжаю выполнять я. Что делать, как добиться соответствия выполняемой работы-должностной инструкции? Очень нуждаюсь в Вашей помощи!

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Я работаю на предприятии в должности гл.специалиста по мониторингу, черчу карты в фотошопе и делаю анализ в Excel, недавно руководство узнало что я умею делать сайты. Теперь директор хочет добавить в мою должностную инструкцию пункт по поддержке и содержанию сайта предприятия. Чтоб этим занимался я без каких либо доплат в рамках своего оклада. Эта работа требует специальных знаний в области программирования (документов что я это умею нет) и занимает много времени. Моя квалификация (по диплому экономист-менеджер) не позволяет мне профессионально заниматься предполагаемой работой, к тому же новая работа отнимет у меня все время и я не смогу справляться уже со старыми должностными обязанностями. Не противоречит ли данное изменение должностной инструкции ТК РФ, прав ли директор вменяя мне обязанности другой профессии?

Работаю сварщиком на предприятии почти три года. В Трудовом договоре написано - "принят на работу электросварщиком 5-го разряда, обязуюсь выполнять работы согласно должностной инструкции". Так получилось, что с самого начала навязали газовую резку металла. Через два с половиной года я отказался резать (но не варить) и потребовал предоставить должностную инструкцию, в которой была бы прописана данная обязанность за моей подписью. Оказалось, что моей должностной инструкции вообще НЕТ в природе. Сейчас давят таким образом - пишут на меня докладные, готовятся дать под подпись новую должностную инструкцию. Законно ли это и как защититься?

Работаю водителем погрузчика, в должностной инструкций прописан пункт где я должен грузить товар в ручную, у меня протрузия межпоз. Диска, остеохондроз, артроз, может ли руководитель заставить меня носить тязести или лешить премий если я откажусь.

В течении 2 лет не получила свой экземпляр трудового договора и должностных инструкций. В настоящее время назревает спорная ситуация о принуждении исполнения других должностных обязанностей с угрозой увольнения. Все происходит в бюджетном казенном учреждении детский сад. Я музыкальный руководитель. В настоящее время несу двойную нагрузку (без моего согласия) и как муз. работник и как воспитатель (оплата только по ставке музыкального руководителя). То есть времени и возможности на выполнение обязанностей не связанных с прямой работой с детьми (планы, конспекты, разработка программ и занятий, украшения зала за свой счет и т.д и т.п.) по ставке муз. работника НЕТ и слаживается фактическая переработка (вечернее время дома).

Как правильно и в рамках закона отстоять отстоять свои права? Конфликт повлечет либо бойкот либо увольнение. Как в этом случае добиться компенсации?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

В январе 2009 года последний раз начислили 23000 руб. (выдавали расчетные листки). Работала на должности зам. директора. С февраля 2009 года начались частичные выплаты, просрочки и т.д..Директор устно просил потерпеть. С августа 2010 переведена на должность исполнительного директора (только приказ и то без указания оклада.) Ввиду невыдачи расчеток и постоянных непонятных авансов по 2-3 тыс. рублей (финансовые трудности?!) , поняла, что начисляют только около 10000 руб. Трудового договора нет. Должностной инструкции нет. Со штатным расписанием никто не знакомил. Оставила свое рабочее место, письменно уведомив, до полной выплаты... Попадает ли данное нарушение под длящийся характер? Есть ли смысл судиться? Или срок (более 3-х мес.) упущен?.

Вручили седня приказ об увольнении на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции, которую так и не выдали под роспись и с ней так и не ознакомили, существование должностной инструкции регламентировано трудовым договором, где сказано что работник должен регламентировать вся как раз таки должностной инструкцией. Приказ этот обещали давно ещё неделю назад. Вначале начальник отдела с глазу на глаз ходил меня упрашивал написать заявление по собственному желанию, я отказывался, потом отдел кадров делал то же самое, затем мой начальник начал звонить моим друзьям чтобы те заставили меня опять таки написать заявление по собственному желанию это было вчера вечером, я друзьям сказал пусть ему передадут что я увольняться не собираюсь, они ему позвонили и сообщили об этом, а сегодня по утру начальник отдела принёс мне сей приказ. В приказе не написана причина просто обобщено что расторгается договор в связи с не исполнением должностных обязанностей. Вся эта ситуация похожа на заговор руководства. Как быть, куда идти.

Имеет ли право директор школы и управление образования отказать показывать родителю должностную инструкцию классного руководителя, мотивируя это тем, что мы не имеем права Вам ее показывать, так как Вы не работаете в школе.

При подписании трудового договора подписывали с коллегой должностную инструкцию. Работает пятый месяц, добавили обязанностей, не относящихся к нашей должности. На что мы затребовали, должностную инструкцию, более месяца, нас кормили обещаниями и вот долгожданный момент, выслали скан с главного офиса, но круг обязанностей заметно расширился, добавился поиск клиентов, права сократили до минимальных, ответственность возросла (хотя его не было в подписанной нами инструкции при приеме на работу), оклад нет и обещанную премию, перевели в KPI. Кадровик случайно проговорилась, что мы подписывали другую. Мало то, мы выполняем функции принудительно (грозят должностными взысканиями) курьеров, бухгалтеров, операторов и тд, не связанных с занимаемой должностью.

При введении KPI, руководитель требует выполнения плана (в трудовом договоре это не прописано, согласования с работниками об изменений условий труда, естественно нет), грозя увольнением. Как поступить в случае подмены ДИ и возможной потерей работы? Куда при неблагоприятном исходе обращаться, какие документы и доказательства для этого потребуются?

Подписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?